一、企業能解雇不滿意二年的員工嗎？

只需員工是屬于受害方就能夠依規的解雇；

《中華人民共和國勞動合同法》員工有以下情況之一的，用人公司能夠隨時隨地解除勞動關系：

(一)在試用期內被證實不符錄用條件;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是用人公司管理制度;

(三)嚴重失職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

(四)被依規追究刑事責任。

有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系，但理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，醫療期滿后，不可從業原工作中也不能從業由用人公司另行安排的工作任務;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變更勞動合同達成共識。但用人公司未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

二、違法辭退員工的賠償金應當怎么計算?

經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

結合上邊所講的，公司是有支配權解雇員工的，但前提條件一定要有正規的原因，僅有原因符合要求那么就不容易存有一切的經濟補償金，針對賠償的規范就能夠按員工工作中的期限和工作時的實際工資來實現明確，這樣才能更加好的保證到員工的利益。