一、編制教師能夠隨便解雇嗎?

無論是否編制教師，院校都不能隨便解雇，解雇老師必須有書面通知，老師有以下情況之一的，院校能夠辭退：

(一) 有意不進行課堂教學每日任務給教育教學工作造成損失的;

(二) 體罰學生，經教肓不變的;

(三) 品行不良、污辱學員，直接影響極端的。

老師有前款第(二)項、第(三)項所述情況之一，情節惡劣，涉嫌犯罪的，依規追究刑事責任。

二、編制教師被違法辭退的仲裁申請書應注明什么具體內容?

(一)員工的名字、胎兒性別、出世日期、身份證件號碼、居所、通信地址和聯系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、聯系方式和企業法人或是負責人的名字、職位;

(二)仲裁請求和所依據的客觀事實、原因;

(三)舉證和直接證據由來，目擊證人名字和居所。

撰寫仲裁申請確實有艱難的，能夠口頭上申請辦理，由監察委員會計入詢問筆錄，經申請者簽字、蓋公章或是捺印確定。

三、編制教師被違法辭退仲裁時效終斷的情況有什么?

(一)一方被告方根據商議、申請調解等方法向另一方被告方主張權利的;

(二)一方被告方根據向相關部門舉報，向監察委員會申請勞動仲裁，向法院提起訴訟或是申請支付令等方法要求權利救濟的;

(三)另一方被告方允許行使權力的。

四、編制教師被違法辭退申請者事訴訟需提前準備哪些材料?

1、被告方基本信息表。表中會包括申請者的基本資料(名字、胎兒性別、年紀、身份證號碼、確定裁判文書詳細地址、戶籍地址、聯系電話等信息內容等)和被申請人的基本資料(被上訴人名字、法人代表名稱、企業公司注冊地址、企業通迅錄及電話號碼等)。這一表一般是被告方自身提前準備，有些仲裁委也會跟申請者給予。

2、勞動仲裁申請書。這個是有由申請者自身提前準備，上邊要注明申請者的相關信息和被上訴人得很基本資料，與此同時還需要注明仲裁請求、真相及原因，并需用申請者自己手寫簽名并寫上申請辦理日期。

3、申請者身份證信息。申請者是勞動人民的必須員工個人的身份證掃描件，申請者是用人公司的必須用人公司的企業營業執照。

4、被上訴人身份證信息。被上訴人是用人公司的必須用人公司的工商登記信息表，這一一般工商局能夠打印出。被上訴人是勞動人民的必須員工的身份證掃描件。

5、證據目錄。申請辦理勞動爭議仲裁申請者一般會提前準備證據材料，這種直接證據必須編好次序和文件目錄，并寫好直接證據份額。

編制教師，并不是公務員和大學中間簽署的是聘任合同，總體來說，院校解雇編制教師是要有任何理由的，如果學校違法辭退編制教師，編制教師能夠申請仲裁。老師能通過勞動爭議仲裁修復和大學中間的聘任關聯，還可以規定院校付款賠償費。