5月4日我國青年節的半天假適用范圍在今年的初次要求年紀限制——28歲。這一信息公布后，群眾探討熱情，許多人提出了“難道說28歲之上就并不是青年人”的懷疑。團中央相關責任人昨日表明，已在調研、收集群眾意見反饋，將于最近對異議做出表明。

網友：28歲年紀限制無根據

團中央昨日發布信息，經國務院法制辦允許，“青年節”放假了適用范圍為14至28周歲以上的青年人。從而測算，全國各地有3多億青年人每一年5月4日可享有大半天假日。該信息公布后，導致了一些群眾異議，在其中，“28歲”的歲數限制成為一個爭議焦點。

許多網友代表，將14至28歲劃歸青年人并沒有根據，“難不成29歲就并不是青年人了？”有網友還強調，我國青年五四獎章授予目標便是“14歲至40周歲的青年”。對于此事，團中央權益部法制處相關責任人昨日表明，在今年的初次明確了放假了人群是14至28歲，但并不是相當于把“青年人”界定到了這一年齡層內。最開始國務院令的放假了方法在“青年節”里的放假了設定關鍵是對于青年學生，放假了的動機都是讓年輕人有時長參與當日的團體青年活動，渡過這一有歷史傳承的標志性傳統節日。因而，現階段所做的年紀定義也更偏重于學習階段的青年人。

新聞記者獲知，團中央已經搜集有關“青年節”放假了的不一樣群眾響聲，將于最近根據新聞媒體發布表明。

要求：遇雙休日不另補半天假

新聞記者掌握到，根據國務院辦公廳發布的《全國年節及紀念日放假辦法》的要求，因為青年節和3月8日三八婦女節等傳統節日特性同樣，都是對于一部分人群的傳統節日，因而，如果當年5月4日追上周六、星期日的雙休日，將不另補假日。

在今年的5月4日恰好是星期日，但巧的是，依據剛推送的“五一”放假了要求，5月4日雙休日調到5月2日（星期五），5月4日仍是上班日。因而，滿足條件的青年人能夠在當日享有半天假日。團中央相關責任人表述，早上或是在下午放假了并沒有作明確規定，由各單位視狀況來定。

(晨報新聞記者 王海亮 )

勞動局

青年節上班不享有加班工資

“三八婦女節、青年節歸屬于一部分中國公民放假了的傳統節日，按照規定用人公司不必付款加班工資。”昨日，勞動保障部門有關人員向我們表明,僅有在所有中國公民放假了的傳統節日，員工加班加點才享有加班工資工資待遇。

依據在今年的1月1日起實施的新的“全國各地春節及節日放假了方法”和原勞動和社會保障部《關于部分公民放假有關工資問題的函》要求，三八婦女節、青年節、六一兒童節、八一建軍節都是一部分中國公民放假了的傳統節日。

該人員進一步表述說，依據國務院令此前的通告，在今年的的青年節歸屬于“五一”假日的輪休——將5月4日(周日)雙休日調到5月2日(星期五)，因而青年節應算作正常的工作日內，即便員工工作，也不可以依照“休息天”的方法領到加班工資。晨報新聞記者 姜葳

律師說法

青年節加班加點 公司應分配輪休

北京市義聯勞動合同法支援與科學研究中心主任黃上饒向新聞記者確定，法律法規賦予了一部分員工在三八婦女節、青年節享有假期的支配權，但和所有居民的國家法定假日不完全等同于，是秉著一種“關懷，并非強制性”的標準。這一部分員工在相對應傳統節日有著“不工作”的支配權，必要時正常的加班加點，企業有責任為員工分配輪休或給與賠償，賠償的規范以附加付款大半天的正常的薪水最合適。盡管法律法規并沒有強制性要求，但從公司文化角度而言，公司應當重視和確保員工的權利，以提升員工的信任感。從現階段的法律法規來說，假如用人公司不給員工青年節假期，員工能夠向勞動監察部門檢舉企業的違規行為，可是現階段還欠缺相對應懲罰的強制性規定。(晨報新聞記者 姜葳 張慧)