討工錢歷經(jīng)開啟調(diào)研想法

在今年的32歲的劉勝華，僅有初中學(xué)歷。6年以前，劉勝華趕到東陽市，與一批同鄉(xiāng)一起在建筑施工上承攬涂刷工程項目。

“6年時間里，每一年我還會碰到拿不到工資的狀況?！眲偃A說。2004年的除夕夜，劉勝華印象深刻，那一天，老總由于無憑無據(jù)的原因亂扣了劉勝華和工人們的工資，3萬多元工資最終僅剩了1萬多元，卻還

拿不上手。為了能討要工資，劉勝華那一年并沒有過年回家。“還記得大年三十那天好冷，但是我心更冷，由于工資還是沒有需到，老總找不著?！眲偃A說，如果沒有立即取得錢，6年打工生涯，他有3年并沒有過年回家。

2006年12月，劉勝華第一次把托欠工資的老總告上法院。在今年的又由于在施工工地干完活拿不上工資，他又打起了糾紛案，大半年來他打了4場糾紛案，2場獲勝，一場協(xié)商沒了，也有一場要來年1月18日開庭審理。

“因為自己喜歡看書，閱讀資訊，了解我國有法規(guī)在維護大家民工的正當(dāng)權(quán)益，因此我能夠拿出法律武器?！眲偃A說：“但我也不知道別的像我這樣的民工情況怎么樣？他的生存狀況和打工環(huán)境怎么樣？”因此，一個調(diào)研農(nóng)民工生活現(xiàn)況的想法在他內(nèi)心產(chǎn)生了。

劉勝華的農(nóng)民工調(diào)查問卷節(jié)錄

▲ “你大概每日工作中多少小時？”

結(jié)論大概如下所示：服務(wù)業(yè)的上班時間大致在8小時左右；加工制造業(yè)的上班時間80%之上為10鐘頭之上；而在其中上班時間在12鐘頭至16小時中間的約占40%上下。

▲ “你1個月有幾日歇息？”

獲得的答案是：45%上下得人歇息日數(shù)為零，30%上下歇息1天，其他在1天之上。在建筑業(yè)歇息較為隨意。

▲ “休息天工作而又不可以分配調(diào)休，你領(lǐng)過加急的薪水嗎？”

結(jié)果是基本上沒人拿過。

▲ “你簽了勞動合同嗎？”

大概80%上下的職工未簽過，有一部分人簽了但合同書卻被扣押在商家那邊。

▲ “老總扣過你薪水嗎？”

近100%得人扣留過薪水。

▲ “老總讓你購買了社保嗎？”

答案是90%之上并沒有。

▲“您有其他福利工資待遇嗎？”

答案是100%并沒有。

▲“你了解最低工資規(guī)定多少錢嗎？你了解按小時計算最低工資規(guī)定多少錢元一鐘頭嗎？”

結(jié)論近95%上下得人不清楚。

調(diào)查報告：打工自然環(huán)境令人擔(dān)憂

11月26日，劉勝華將自身的調(diào)研付諸實踐。他設(shè)計了16個難題，包含民工每天工作時間，福利工資待遇這些，“這幾點都融合了自己和身旁民工好朋友的歷經(jīng)和關(guān)注的重點?！?/p>

調(diào)查問卷設(shè)計結(jié)束后，劉勝華逐漸帶上200多份問卷調(diào)查在民工集中化的地區(qū)，例如施工工地、公司工業(yè)區(qū)等開展派發(fā)。目前為止，200多份問卷調(diào)查，共回收利用了70多份。接受組織調(diào)查的民工涉及到工程建筑、服飾、服務(wù)業(yè)等好幾個民工集中化的技術(shù)工種。

“從調(diào)研的狀況來說，打工自然環(huán)境或是令人擔(dān)憂。”劉勝華說，在“你大概每日工作中多少小時？”的難題中，服務(wù)業(yè)的上班時間在8小時左右；而加工制造業(yè)的上班時間80%之上為10鐘頭之上，在其中上班時間在12鐘頭至16小時中間的約占40%上下。在“休息天工作而又并沒有分配調(diào)休，你領(lǐng)過加急的薪水嗎？”難題中，基本上沒人拿過。此外，基本上90%的被調(diào)研得人都曾被托欠過薪水。

民工的盼望：碰到好老板

“我自己的這一份調(diào)查研究報告很有可能還欠科學(xué)合理，但，我認為它從一個側(cè)邊體現(xiàn)了民工現(xiàn)況，及其民工的真實想法?！眲偃A告知新聞記者，在外打工得人都不容易，有時，他與工人們閑聊，大家都感慨：“能遇到一個好老板便是最大的福氣?！钡谧鲞@一份問卷調(diào)查的情況下，也是許多被調(diào)查對象提及了這一點。

那樣怎么樣的老總才算是好老板，劉勝華說，在他們的心目中，能按時發(fā)放薪水的老總便是好老板?！斑€記得2005年做項目時了解的盧主管，從不托欠亂扣他們的薪水，并且積極通電話使我們來領(lǐng)取獎勵。當(dāng)時我就和工人們說，如果每一次做工程項目都可以遇到這種老總該多么好?！?/p>

劉勝華的調(diào)研報告也表明，約90%的農(nóng)戶不明白《勞動法》；90%的民工不清楚本地有最低工資規(guī)定；有80%的民工并沒有簽訂合同。

以便協(xié)助更多的是民工掌握有關(guān)的法律規(guī)定，劉勝華在每一份問卷調(diào)查的后邊另附了《勞動法》引言，取回問卷調(diào)查的與此同時把《勞動法》引言贈給民工，向她們宣傳策劃有關(guān)的法律法規(guī)。

劉勝華告知新聞記者，在對調(diào)查研究報告做進一步的修改完善后，他打算將匯報贈給相關(guān)部門，供她們參照，期待民工打工自然環(huán)境能獲得進一步改進。

來，說說你的老總

民工劉勝華心目中的一位好老板，僅僅能按時發(fā)放薪水，能積極通電話讓他來領(lǐng)取獎勵，這就早已讓劉勝華一直忘不掉。在劉勝華的內(nèi)心，這已經(jīng)是一個好老板的規(guī)范了。

是的，針對很多像劉勝華那樣民工而言，他的規(guī)定并不太高，她們期待遇上的老總能不亂扣、托欠她們勞動所得工資，許多人就已十分滿足。而這種，本來僅僅作為一個老總最起碼的仁義和義務(wù)。

自然，在現(xiàn)實中，好老板也比比皆是，有老總包車服務(wù)送員工返鄉(xiāng)，有商家在農(nóng)民工遭到艱難時立即伸出援手，有老總把工人當(dāng)家人一樣關(guān)心照顧，這種事例也數(shù)不勝數(shù)。假如您對如今或以前碰到的老總有什么點評，請撥打生活報熱線電話96068或0571-85311255，或發(fā)電子郵件：qbsx@zjnews.com.cn，而言說你們的老總。重要信息，專升本報名將反饋給公會或勞動局。

由來：杭州網(wǎng)