上崗2年來沒拿到加班工資，又被公司要求簽署“包干制合同書”，六名員工因此申請仲裁，向所屬的企業追討近39萬余元的加班工資。現階段勞動爭議仲裁并未開庭審理，員工們卻出現意外地收到公司通知，現在1月每個人調休28天，只分配三天工作。益田假日城市廣場有限責任公司表明，人事部門確定以調休方法補上員工以前加班加點的日數。刑事辯護律師覺得付款加班工資歸屬于企業的法定義務，不可以以集中化分配調休來免去這類責任。

申請仲裁追討加班工資

前天2時，新聞記者在益田假日城市廣場地下車庫的設計部公司辦公室，見到了多位涉嫌員工。據魏先生詳細介紹，物業管理公司設計部主要是針對設備維護管理，一共有30多位員工。從2008年8月份益田假日城市廣場開張迄今，基本上每個人都是有被安排附加加班加點，有時候甚至是沒日沒夜地干活兒。但除開法定節假日領到三倍工資外，從沒領到過平日和雙休日日的加班費。現階段一共有六人團體申請仲裁，其中一人因為合同期滿離職，另一人主動提出解除合同，剩下她們四人想要再次留有。

一名員工表明，對于公司不派發加班工資的事兒，員工們不止一次地提出意見，企業卻對它們增加較大的工作壓力，每個月只讓員工歇息4天。“上年11月底，我們決定團體授權委托一名刑事辯護律師，向市勞動局申請仲裁。”另一員工夏先生表明，依照聘請律師的測算，企業理當付款她們6人近39萬余元的加班工資，本案早已審理但暫未開庭審理。新聞記者看到夏先生手上厚厚的一疊考勤卡，許多月的出勤全是滿的。“每天都要加班加點一兩個鐘頭，有時候全部月都并沒有一天的休息時間。”夏先生說。

當月被安排每個人假期28天

在設計部公司辦公室，新聞記者見到了一份《2010年1月份工程維修排班表》，表明四名已經申請仲裁的員工，1月每個人調休28天，別的員工則依照正常的來排班表。而上年12月份的一張值班表表明，這四名員工每個人調休14天。“值班表上分配大家上年12月調休14天，但是我們依然照常上班，害怕耽擱一天的工作。”魏先生表明，12月31日在下午，物業部的周經理通告她們，1月依照值班表強制調休，而除開檢修值班表外，企業對于此事并沒出示正規的文檔。

新聞記者掌握到，值得一提的是，企業2008年與她們簽署的勞動合同書，對上班時間和歇息假期均進行了清晰的規范。但在他的合同書陸續期滿后，公司要求設計部全部員工簽署“包干制合同書”，將標準工資從原先的2800元調節到1800元，且不論員工加班加點是否，每個月依照2800元發工資，許多員工都英國簽證拒簽包干制合同書，此觀點得到了當日工作的員工的確認。

本報訊記者徐佳麗

益田集團

以調休補上員工加班加點日數

前天，益田集團負責人表明，“讓我們資詢了集團公司的刑事辯護律師，能選給員工調休，還可以挑選付款加班費。”該主管表達，企業挑選調休方法補上員工加班加點日數，調休期內員工的全部薪水仍舊派發。該單位別的員工的上班日數，都將相繼以調休的方法補回來，并非有心對于這四名員工。

刑事辯護律師

集中化調休不可以代替加班工資

東莞中安法律事務所潘翔刑事辯護律師覺得，付款加班工資是集團公司的法定義務，企業不可以集中化分配調休來免去這類責任。“就算企業分配員工調休28天，也只有算是帶薪年假，除開薪水應仍舊派發外，以前的加班工資用也需要付款。”除此之外，公司要求員工簽署“包干制合同書”，因為法律上并不會有“包干制薪水”的定義，員工能夠英國簽證拒簽合同書，即便早已簽署都是沒用的。