“青年節半天假放不放、怎么放”就是一個難題 “放了不清楚該干什么‘也是難題

昨天是“五四”青年節，依照國務院令新施行的《全國年節及紀念日放假辦法》要求，適齡青年可以放半天假。這一全新升級的半天假，因為“五一”十一黃金周的降低和適用范圍的多樣性而備受關心。

新聞記者在調查中發覺，盡管擁有相關規定，但因為要求并不是周密，欠缺強制和具體步驟方式，促使其在執行中遭受諸多難點：企業到底放不放假了？是書面形式或是口頭通知？是早上放或是在下午放？當日工作工資怎么算？半天假又用于做什么……

疑惑一：放還是不放

根據調查掌握到，一些政府機關、高等院校等都明確了“五四”放半天假，但是一些機關事業單位并沒有確立放假了是否，放與不放都由企業自主操控。

同種類的企業，在放假了是否的難題上也有差別，徐家匯一家外資公司就明確了青年人員工可以休息大半天，而張江一家IT企業則規定員工所有工作。公司負責人告知新聞記者，因為企業的客戶服務團隊基本都是20歲左右的年青員工，假如放假了，公司業務將很難深入開展。

各企業在放假了難題里的差別也促使員工心理狀態出現了不均衡。昨天的各種網絡媒體上，就會有許多無法放假了的員工發帖子，“別人都放了，為什么我們單位沒放？”

疑惑二：怎么放

規定了放假了，考慮到應對是指一部分群體，在下達放假公告的方法上，到底是以書面形式告知或是某些口頭通知，也讓許多企業犯了難，不一樣的方法也幫員工造成了疑惑。

新聞記者從京城幾家高等院校掌握到，高等院校都以校辦為名發布了“五四”放假公告，要求學生們放半天假。在一家外資企業工作的楊小姐告知新聞記者，她們企業在“五一”前就通告了“五四”放假了大半天，放假公告貼到在企業宣傳欄上，歸還每一個青年人員工發來到放假公告的電子郵件，因而每一位青年人員工都安安靜靜地休了大半天。但在一家國營企業，僅僅由負責人口頭通知了一部分員工，因為并沒有以書面形式告知，孫先生雖然被告之能夠休半天假，但是趕到單位上班。“通常是心里沒底，不知道是不是每個人放假了。”

疑惑三：什么時候放

“五四”青年節可以放半天假，可是這一“大半天”到底是上半天或是下大半天，并沒做出明文規定，也讓各個單位的放假安排較為錯亂。

記者采訪掌握到，絕大部分公司都選擇了早上放假了、在下午工作。也是有公司選擇了早上工作、在下午放假了。有企業更個性化，拿了員工大半天假日，讓其隨意選擇是早上或是在下午。在一家事業單位上班的楊小姐較為愛睡懶覺，就選擇了早上歇息，直到她下午趕來企業時，單位好多個朋友恰好下班回家。

疑惑四：工資怎么算

假如在青年節照常上班，那樣薪水應當怎么計算，能不能算是加班費？節日里的薪酬難題也讓員工格外關注。

新聞記者向有關勞動局掌握到，“五四”青年節歸屬于一部分中國公民放假了的傳統節日，按照規定用人公司不用付款加班工資。據介紹，僅有在所有中國公民放假了的傳統節日，員工加班加點才享有加班工資工資待遇。在今年的的5月4日雖然是星期日，但因為“五一”放假了調到5月2日（星期五），因而5月4日仍是上班日。因此現在的青年節應算作正常的工作日內，滿足條件的青年人能夠享有大半天假日，不容易被扣除工資。但即便員工當日工作，也不要對比“休息天”領到加班工資。

但是，法律界人員強調，法律法規授予一部分員工在與眾不同的傳統節日享有假期的支配權，必要時正常的加班加點，企業有責任為員工分配輪休或給與賠償，賠償的規范以附加付款大半天的正常的薪水最合適。盡管法律法規并沒有強制性要求，但公司應當重視和確保員工的權利，以提升員工的信任感。

疑惑五：放假了了去做什么

這短短大半天假日，用于做什么，也讓青年們犯了難。

小編在訪談中掌握到，因為昨日恰好是雨天，大部分放假了青年人都選擇了在家睡覺、歇息，極少數選擇了聚會活動休閑娛樂。而想要去參與相關青年活動或是團支部的行動的屈指可數。更有許多原本早已放假了的青年人員工，因為沒啥主題活動，在最后或是挑選了去單位上班。“總之‘五一’三天假早已歇息可以了，不如盡早到企業做點事，也有助于修復運行狀態。”在一家生產制造企業上班的張小姐如果是表明。

“歸根結底，即使放了半天假又能做什么？”一家游戲公司的劉先生意味著了一些上班族的心態。針對這種收益頗高、工作緊張的中產階層人員而言，時間就是生命。他覺得，如果這大半天時長可以參與一些青年人主題風格的慈善活動，反是一件有意義的事兒，但倘若逛街購物入睡看電視劇，不如沒放。他提議，有關部門應當在青年節進行一些有意義的青年志愿主題活動，吸引住更多的是青年人參與，提高青年人的幸福感和使命感。

晨報新聞記者王飛飛 陳文

由來：解放網-新聞晨報