撤銷五一黃金周，代之以帶薪年休假。這也是現階段大家最在意的議題之一。

事實上，有關“帶薪年假”，已經不是什么新事物。。但是讓人無奈是指，許多企業(yè)針對國務院令和《勞動法》里的相關規(guī)定，一直沒能進一步實行，以致于帶薪年假一直處在“看得清，摸不到”的處境。可操作性較弱，加上缺少必需的剛度管束，促使帶薪年休假變成“一項只是寫在紙里的支配權”。中華英才網近日對京津滬、沿海地區(qū)等地域5000名職場中人數據調查報告，有56.41％得人并沒有帶薪年假，在“五一”、“十一”加班加點時也并沒有取得過一切工資。

一個更重要的關鍵是，不但“帶薪年假”那樣“彈力比較大”的支配權無法完成，便是一些明確規(guī)定也無法如人愿。例如，無報酬上班、欠薪、不與員工簽法律規(guī)定合同書、極端勞動條件這些，挺大水平上也讓法律法規(guī)變成一紙空文。

事實上，在資金處在肯定強悍，社會競爭加重，就業(yè)問題持續(xù)增加，人的生活成本費持續(xù)高漲的前提下，即使是有關企業(yè)“被逼著”執(zhí)行此項要求，員工也不一定“全力擁戴”。現階段，在“降本增效”的思維核心下，許多工作負責到本人，如果一個員工因假期離去，很有可能危害于全部單位工作的進行，乃至過后被告方務必日夜奮戰(zhàn)地再把工作中趕出去才可以；并且，如今工作難找，一個穩(wěn)定的工作更難找，假如因為自己的假期危害到有關部門的工作中，做為公司老板，當然會不令人滿意，所以就會出現遺失工作中的很有可能。

來看，如何保證員工帶薪年休假要求的最后執(zhí)行，有關部門還有很多工作要做。（張東陽）

原載《經濟參考報》轉自中國青年網（B-01）