標準工時規章制度，也稱為規范工作規范，是通過法律明確一晝夜中工作中時間周期，一周中工作中日日數，并要求各用人公司和一般員工廣泛實行的基本上工資制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算根據和參考標準規定。因而標準工時制具備非常重要的實際意義，都是世界各國工作法律中的重要內容。

標準工時制中的標準并不是一成不變的，伴隨著時代的發展，規范還在飛速發展和提高。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，目前我國實行的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自增加員工的工作時間。

這一機制與勞動法的規定有些不同。《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不得超過八小時，均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。” 顯而易見在這兒每周工作時間的上限太多了四個小時。怎樣看待這多出來的四小時呢？依據勞社部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發［1997]271號）的有關規定，假如用人公司分配的工作時間每星期超過40鐘頭但不夠44鐘頭，不當作延長工作時間解決，可是勞動行政部門有權要求用人公司糾正。因而，盡管這在四個小時內用人公司不必向員工付款加班費，但這只能作為獨特或偶然的狀況看待，用人公司不應先每星期工作中四十四鐘頭做為測算加班費的基礎，假如這樣做了，勞動局有權要求用人公司糾正并按每星期工作中四十小時的標準執行。