一、勞動合同法的加班費要求是哪些

1、《勞動法》對加班工資的規定：用人公司增加工時應當依法付款加班工資;工作中日加班的，加班工資不少于平常工資的百分之一百五十;歇息日加班加點也不分配調休的，加班工資不少于平常工資的百分之二百;法定節假日加班的，加班工資不少于平常工資的百分之三百;別的。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(1)計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、有關加班費計算

1、標準工時制度的加班費計算。 依照勞社部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按照下列規范支付工資：

(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(2)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。依照勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經批準推行綜合計算工時工時制度的企業，在綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按《勞動法》第四十四第1款的規定付款工資報酬，法律規定假期日分配員工工作的，按《勞動法》第四十四第3款的規定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資的計算。一般情況下，經批準推行不定時工作制的企業不需要支付加班工資。可是應當注意，公司單位在規定假期日分配員工工作的，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。日工資計算方法：日薪水=月薪資收入÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情況下的工資核算) 鐘頭工資計算方法：小時工資=月薪資收入÷(21.75×8)

5、節假日日加班費計算 節假日日加班加點三薪(月薪資收入÷21.75×300%)、公假日加班加點雙薪(月薪資收入÷21.75×200%)。新春佳節假期七天總加班工資=月薪資收入÷21.75×300%×3 月薪資收入÷21.75×200%×4。

大伙兒是多少對加班費的組成有一定的認知能力，根據勞動合同法里對加班費的計算的規定，審查企業是不是嚴格執行國家規定的派發加班費，若公司不給與員工發工資，員工能通過商議的方法和企業達成一致，若無法解決或向當地相關部門匯報，申請辦理法律法規干預，維護自己的合法權利。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。