勞動合同法》要求每月加班加點不得超過３６鐘頭。

依據《勞動法》第四十一條要求，用人公司分配加班加點，應與公會和員工商議，征得同意，且每天加班不得超過３鐘頭。每月不得超過３６鐘頭。

可是，用人公司依照《勞動法》第四十二條要求情況，分配加班的，員工理應聽從，并且不受每日不得超過３鐘頭，每月不得超過３６小時限定。

用人公司違反規定延長工作時間的，員工可向勞動監察投訴，由勞動保障監察給予警告，責改，并處罰款。

工資支付暫行規章

第十三條　用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范支付工資：

（一）公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的１５０％付款員工薪水；

（二）公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款員工薪水；

（三）公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過１鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過３６鐘頭。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

（一）產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

（二）生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的；

（三）法律法規、行政法規規定的其他情形。

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