疾病和非因工負傷停止運行持續診療期內在6個月之內者，依據勞動保險條例第十三條乙款的相關規定，應當由該企業行政層面或出資方按以下規范付款病傷假期工資：

本企業工齡不滿意2年者，為本人工資60%;己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%;己滿4年未滿6年者，為本人工資80%;己滿6年不滿意8年者，為本人工資90%;己滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

員工疾病和非因工負傷停止運行持續診療期內超出6個月時，依據勞動保險條例第十三條乙款的相關規定，病傷假期工資不發，改由勞動保險基金項下，按月交給疾病和非因工負傷救濟費，其規范如下所示：

本企業工齡不滿意1年者，為本人工資40%;己滿1年沒滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。該項救濟費付至能工作或者定為殘疾或死亡時止。

員工持續病事假在6個月以下的，應按照下列規范付款病癥假期薪水：

連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

員工持續病事假超出6個月的，由企業支付疾病救濟費，在其中連續工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

本人工資按員工在通常情況下實得的工資70%測算。 員工的病假工資小于所屬公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%。若公司月平均收入的40%小于當地在職員工按時經濟困難補助標準的，則須補充到了一水準。

員工的病假工資高過當地上一年度月平均收入的，可按照當地上一年度月平均收入計發。

工傷待遇中怎么計算基數：

職工薪酬，就是指用人公司一次性支付給本單位所有員工的勞務報酬總金額。

本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統籌地區社平工資300%的，依照統籌地區社平工資的300%測算;本人工資小于統籌地區社平工資60%的，依照統籌地區社平工資的60%測算。

無營業執照或是沒經依規備案、備案的企業及其被依法吊銷執照或是撤銷登記、備案的企業職工遭受事故傷害或是患職業危害的，由該單位向殘廢員工或是身亡員工的直系親屬給予一次性賠付，賠償不能低于本條例所規定的工傷保險賠償;用人公司不可使用童工，用人公司使用童工導致雇傭童工殘廢、的死亡，由該單位向臨時工或是雇傭童工的直系親屬給予一次性賠付，賠償不能低于本條例所規定的工傷保險賠償。具體措施由國務院社會保險行政部門要求。

殘廢員工或是身亡員工的直系親屬就賠償金額與用人單位產生異議的，及其前款規定的雇傭童工或是雇傭童工的親屬就賠償金額與用人單位產生異議的，根據解決勞務糾紛的相關規定解決。

根據前文我針對請病假可以拿是多少的工資詳解，我們能了解一般來說請病假還跟你的工作年限相關，并且也和你請病假的時間的長短相關，病事假的時間也以6個月為一個限期區劃。一般來說通常情況下請病假該會得70%薪水，自然，如果你的公司有此外所規定的那么就另說了。如果你還有其他法律風險熱烈歡迎找律師咨詢。