1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

2、員工疾病和非因工負傷持續假期在6個月以下的，企業應按以下規范付款病癥假期薪水：

（1）連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發；

（2）連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發；

（3）連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發；

（4）連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發；

（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

用人公司有權利對員工的病假證明提出異議，但生病員工也有權利依據病況輕和重和醫院近遠選擇適合的醫院看病，用人公司規定員工生病休息的時候要遞交特定醫院診斷證明及病假證明的處理方式欠缺法律規定。

公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

1、具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月。

2、具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內的為六個月；五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年以內的為十二個月；十五年之上二十年以內的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間測算；六個月的按十二個月內累計病休時間測算；九個月的按十五個月內累計病休時間測算；十二個月的按十八個月內累計病休時間測算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間測算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間測算。

以上是小編為大家整理的有關職工病假工資如何計算的資料。勞動者在上班期間申請辦理病事假是難以避免的，當遭遇用人公司不按相關規定扣除工資的現象，員工能夠拿出法律法規武器來維護自身合法權利。如還有其他的疑惑，咨詢報價的在線律師咨詢。