針對職工因病或者非因公負傷休假歇息階段的工資核算，政府機構有關文件要求得十分細心，目的在于確保員工病休期內應得的福利。因而，中國政府部門于1951年2月26日由政務院發布、1953年1月2日政務院調整出臺的《中華人民共和國勞動保險條例》和與其相配套并同時期出臺的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》一直沿用至今。

1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保用品發(95)83號)再一次下發了以上文件信息要求及實施辦法。文件規定的很細，有一些人事主管感覺執行起來很繁瑣。文中在這里給予簡述。 首先很明確的定義是，員工工資(嚴格來說應界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實得的工資70%。由此，員工日工資(即“日工資性收入”)為“實得薪水×70%÷20。92(天)”。 次之，病假工資計算，先按休假時間(以6月)為基準區劃，再點員工連續工齡劃檔。

實際計算方法為:員工生病假期在六個月內的病癥假期工資核算:連續工齡＜2年者:病事假日工資按員工日平均收入的60%計發;連續工齡≥2年且＜4年者，病事假日工資按員工日平均收入的70%計發;連續工齡≥4年且＜6年者，病事假日工資按員工日平均收入的80%計發;連續工齡≥6年且＜8年者，病事假日工資按員工日平均收入的90%計發;連續工齡≥8年者，病事假日工資按員工日平均收入的100%計發。 值得關注的是，持續假期期限內，如有國家法定假日或雙休日的，應給予去除。員工生病假期在六個月以上疾病救濟費測算:連續工齡＜1年者，病假期間工資按員工月薪收入40%計發;連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按員工月薪收入50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪收入60%計發。 應特別注意的是，生病停產6個月以上員工，如領到疾病救濟費小于本公司職工月平均工資40%者，應按照40%的標準計發，但是不能高過該員工月薪。

此外，還應當同時滿足上海市勞動和社會保障局滬勞保用品發(2000)14號文《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，自2000年4月1日起“企業支付員工病癥假期階段的病假工資或疾病救濟費不能低于當初當地企業員工最低工資規定的80%”(實際上，勞社部早就在1995年就已經有此要求，詳細勞部發(95)309號文第59款);而依照滬勞保用品綜發(1999)69號文《關于提高本市企業職工月最低工資標準和實行最低小時工資標準的通知》的相關規定:“從1999年7月1日起，當地企業員工最低工資規定提升為每個月423元/人”，由此可見，一切領到病癥福利金職工，其薪水最少不得低于423×80%=338。40元，并且，“應當由員工本人繳納的養老服務、診療、失業保險費和公積金不可包含以內”，亦即企業應另個人行為病休員工交貨“四金”。

1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

2、職工生病或是非因工負傷，經勞動鑒定聯合會確定不可以從業原工作中、也無法從業用人公司另行安排的工作而解除勞動關系的，用人公司應按照其在本單位工作年限，每滿一年發送給等同于一個月工資的經濟補償，另外還應發放不少于六個月薪的醫療補助費。患大病和不治之癥還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。

3、“最低工資標準”就是指勞動者在法定工作時間內依法履行正常的勞動義務前提下，對其所屬單位付款最低勞務報酬。最低工資標準不包含延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼，中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環境與工作情況下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社會保險福利。

4、勞動合同法病假工資規定—病假工資計算公式計算：

月病假工資=病假工資的計算基數×對應的病假工資計算指數

日病假工資=病假工資的計算基數÷本月計薪日×對應的病假工資計算指數

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 員工生病，診療期限內停產醫治在6月以下的，其病假工資按以下方法計發：

（一）連續工齡不滿意10年，按本人工資的70%發送給；

（二）連續工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發送給；

（三）連續工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發送給；

（四）連續工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發送給。

經濟收益好的公司，可以從以上規范的前提下上調5%。經濟收益差，難以實現以上標準化的公司，經本公司職工大會或職工代表大會審議通過，可以稍微下幅。下幅比例一般不超過每個級別標準化的5%。如情況特殊超出5%的，需報所屬縣區（自治區、市）勞動和社會保障行政機關準許。

第五條 員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以上，其病假工資按以下方法計發：

（一）連續工齡不滿意10年，按本人工資的60%發送給；

（二）連續工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發送給；

（三）連續工齡滿20年以及以上，按本人工資的70%發送給。

第六條 原系全國勞模、省（部）級勞模及其軍隊軍之上企業曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直保持其榮譽的員工，在病事假期內，薪水照發。

第七條 員工生病，在醫療期限內停產治療過程中，每個月發放的病假工資不能低于本地最低工資規定的80%。

第八條員工生病，醫療期滿或在醫療期限內醫療終結不可以恢復工作的，經縣之上勞動鑒定聯合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應按有關規定作離休、退休或一次性解決；歸屬于絕大多數或部分喪勞的，醫療期滿后，公司可以解除勞動關系，并按有關規定支付經濟補償金有醫療補助費。

第九條 凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經查實，按曠工處理。

之上就是小編整理的有關“企業對員工病假工資計算的告知函”的相關介紹，從上述具體內容我們能了解在規定的醫療期間內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。如果你對以上具體內容依然存在疑惑，可以在網上新聞資訊侓師。