結合實際，假如病了不能正常參與其中工作中，依照醫師要求是能夠向所在用人公司申請辦理病事假休息，針對病事假，我國勞動法里也有具體規定，病事假期內也是有薪資待遇的，下面跟隨小編一起來了解一下休病假期間工資的相關介紹吧。

一、休病假期內薪水怎樣計算

１、針對病假工資，用人公司還可以在合同里與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80％就能。依據勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的相關規定，員工全年度月均工作天數和上班時間各自調整至0.9天宇67.4鐘頭，能夠照此換算出員工日平均收入。

２、針對病假薪水，公司徹底可以不用付款。

３、員工請事假（含病事假）階段的薪資待遇，國家行政機關和事業單位推行照發的工資規章制度。公司依據員工的不一樣特性而推行不同類型的規章制度，企業當中的工人因為享有加班加點工資工資待遇，所以一般在病假期內不發工資；企業當中的行政人員及技術人員不享受加班加點工資工資待遇，請事假每季度在這兩個工作中日以下的，照發薪水，超出2個工作中日以上，其超出日數不發工資。

二、病事假可以找多長時間

病事假可以找多長時間，是依據參加工作的期限和在本單位的工作時間所決定的，至少三個月，較多2年。

具體參加工作時間10年以內的，在本單位參加工作時間５年以內的，依據參加工作時間能夠享受３個月醫療期，在醫療期限內享有病假工資；因病休假６月之內，連續工齡不滿意５年，病假工資為自己現行標準工資待遇的60％，而且不能低于本地最低工資規定的80％。全國各地或許還有具體別的現行政策。

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