病假工資的數量依照下列三個原則明確:

1、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

除此之外，按之上三個原則計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。

1、員工疾病和非因工負傷持續假期在6個月以下的，企業應按以下規范付款病癥假期薪水：

(1)連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發;

(2)連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發;

(3)連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發;

(4)連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發;

(5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

2、員工疾病和非因工負傷持續假期超出6個月的，由企業支付疾病救濟費：

(1)連續工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發;

(2)連續工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發;

(3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和測算指數確認后，便能算出病假工資的金額。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條：“醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。”再根據《勞動法》第29條規定，醫療期是公司不可因員工得病或其它法律規定緣故而不再雇傭保護的期內。這一期內與勞動者的具體工作年限及在本公司的工作年限相關。根據工作年限長短員工能夠享受到三個月到二十四個月的醫療期。 而病事假是假期的一種，它跟法定婚假、喪假、生育假等法定假相匹配。《勞動法》第51條同榜62條賦予員工休婚假、喪假、生育假的權力，但并非所有假期期內，全是迫不得已雇傭的期間。比如在法定婚假期內，勞動合同到期就能停止。

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