用人公司能夠與員工承諾實(shí)習(xí)期期內(nèi)所要遵循的管理制度，假如員工被證實(shí)不符用人公司明確提出的錄取標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，或不可以擔(dān)任勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的工作中或職位。大量有關(guān)實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，下面我就為您來(lái)解釋這一疑慮。

　　用人公司與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，并根據(jù)工作合同期限長(zhǎng)度承諾不一樣的實(shí)習(xí)期，主要是為了更好地調(diào)查所招收的員工是不是合乎用人公司所明確提出的規(guī)定和規(guī)范。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，假如員工合乎用人公司的錄取標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，彼此將再次執(zhí)行簽訂的勞動(dòng)合同書(shū);假如員工被證實(shí)不符用人公司明確提出的錄取標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，或不可以擔(dān)任勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的工作中或職位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款要求，用人公司能夠與其說(shuō)消除勞動(dòng)合同書(shū)。

　　實(shí)習(xí)期就是指包含在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)，用人公司對(duì)員工是不是達(dá)標(biāo)開(kāi)展考評(píng)，員工對(duì)用人公司是不是合乎自身規(guī)定也開(kāi)展考評(píng)的限期，它是一種彼此雙向交流的主要表現(xiàn)。

　　按《勞動(dòng)合同法》要求，同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。但現(xiàn)實(shí)生活中，極少數(shù)勞動(dòng)力企業(yè)會(huì)不合理合法的承諾實(shí)習(xí)期。

　　下列六種情況均不可再度承諾實(shí)習(xí)期：

　　一是勞動(dòng)合同書(shū)滿期續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的;

　　二是員工因病或是非因工受傷，診療滿期后從業(yè)用人公司另行安排的工作中的;

　　三是工作履行合同期內(nèi)員工崗位變動(dòng)的;

　　四是用人公司招收同一員工且之前招收時(shí)彼此承諾的實(shí)習(xí)期已具體執(zhí)行或是已一部分執(zhí)行的;

　　五是用人公司與第一次學(xué)生就業(yè)的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安裝 的復(fù)退軍人及其軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)親屬等稅收優(yōu)惠政策安置人員簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的;

　　六是法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的情況。

　　工作合同期限在三個(gè)月之上的，能夠承諾實(shí)習(xí)期。換句話說(shuō)，固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)可以承諾實(shí)習(xí)期的最少起始點(diǎn)為三個(gè)月。

　　工作合同期限三個(gè)月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月；三年之上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。

　　必須表明的是，工作合同期限長(zhǎng)度并不是承諾實(shí)習(xí)期的唯一參考。

　　我溫馨提醒：試用期時(shí)間也是要合乎法律法規(guī)的。以上內(nèi)容便是我給你梳理的有關(guān)實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，期待在工作中和學(xué)習(xí)中可以協(xié)助到您。假如您有別的難題覺(jué)得疑慮，熱烈歡迎找律師咨詢。