安全事故的工傷賠付義務(wù)與民事賠償責(zé)任競合該怎么辦

安全事故義務(wù)與人身損害義務(wù)產(chǎn)生競合時(shí)，用人公司僅擔(dān)負(fù)工傷賠付義務(wù)，由單位之外的第三人(侵害人)擔(dān)負(fù)民事賠償責(zé)任。國家建立工傷保險(xiǎn)制度，目的不僅僅在于賠償受害者，更是為分散化用人單位工傷事故風(fēng)險(xiǎn)性。

安全事故義務(wù)與第三人應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任是兩個(gè)性質(zhì)不一樣的職責(zé)，二者之間不屬于連帶關(guān)系。依據(jù)《人身損害賠償解釋》第十二條：“依照法律規(guī)定理應(yīng)參與工傷險(xiǎn)綜合的用人單位員工，因安全事故遭到人身傷害，員工或是直系親屬向法院提起訴訟要求用人公司擔(dān)負(fù)民事賠償責(zé)任的，告之其按《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定解決。因用人公司之外的第三人侵權(quán)導(dǎo)致員工人身傷害，賠償權(quán)利人要求第三人擔(dān)負(fù)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”

不難看出，安全事故受害者具有工傷賠付和民事賠償?shù)碾p重賠償請求權(quán)，可是，不具有并向用人公司既規(guī)定工傷賠付又要求賠償損失的雙重賠償請求權(quán);工傷賠付請求權(quán)只有向用人公司要求，賠償損失請求權(quán)只有向用人公司之外的第三人要求;用人公司不相同擔(dān)負(fù)工傷賠付和民事賠償?shù)碾p重賠償義務(wù)。用人公司民事侵權(quán)責(zé)任和工傷賠付義務(wù)競合的情形下，用人公司在義務(wù)范疇之內(nèi)以真正的工傷賠付替代民事訴訟民事賠償。

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