節假日日加班加點合不合法需看員工是不是允許加班加點，用人公司是否存在付款加班工資，都有些則合理合法。

（1）整體中國公民放假的假日：新春佳節7天，元旦節1天，五一節5天，清明時節、端午各3天，十一國慶與中秋佳節連休8天。

（2）一部分中國公民放假的節日及留念日：三八婦女節，女人放假了大半天；五四青年節，14周歲以上青年人放假了大半天。

（3）整體中國公民放假的假日，假如正逢周六、周日，將于工作中日調休；一部分中國公民放假的假日，假如正逢周六、周日，一般不調休。

員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。即員工總計工作滿一年后就可以享受帶薪年休假。

卻不是全部員工工作滿一年后也能夠有帶薪年休假，也是有例外情況，員工有下列情形的，無法享受曾經的年假：

1、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣錢的；

3、總計從事建設工程項目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；四、總計從事建設工程項目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；五、總計從事建設工程項目施工管理工作滿20年以上員工，請病假總計4個月以上。

那樣，企業因工作需要不可以分配員工休年假，應怎么計算未休年休假薪水?

測算未休年休假勞動報酬的日薪資收入依照員工個人的月薪水除于月計薪日數(21.75天)開展換算。這兒的月薪水指員工在用人公司付款其未休年休假勞動報酬前12個月去除加班費后月平均收入。在用人公司上班時間不滿意12個月的，按照實際月份測算月平均收入。

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，應當按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數需要支付未休年休假勞動報酬，但折合后不夠1整天的一部分不付款未休年休假勞動報酬。應休未休年休假天數換算方法為：(本年度在單位已經過了日歷日數÷365天)×員工自己全年理應享有的年休假天數—本年度已分配年休假天數。

《勞動法》

第四十條 用人公司在以下節日期內應當分配員工假期：

（一）元旦節；

（二）新春佳節；

（三）五一國際勞動節；

（四）十一國慶；

（五）法律法規、法規規定的許多假期節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

依據法律要求能夠獲知，法定節假日有新春佳節7天，元旦節1天，五一節5天，清明時節、端午各3天，十一國慶與中秋佳節連休8天。之上就是小編為您產生有關法定節假日有什么，節假日日加班合法嗎的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。