民工因工受傷和其他的職業賠償是一樣的，具體賠付項目標準不一樣。詳盡計算方式及賠付依據文中詳細介紹!

一、醫保待遇

(一)醫療費用第29條第3款

1、規范：從工傷保險基金支出

2、規定：(1)在簽有服務服務合同的定點醫療機構醫治;(2)醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務要求

(二)伙食補助第4款

1、規范：本公司因公出差伙食補助標準化的70%。

2、規定：治療期間。

(三)吃住差旅費第4款

1、規范：本單位職工因公出差規范費用報銷

2、規定：(1)工傷職工到統籌地區之外就診的;(2)經定點醫療機構開具證明，報社保經辦機構允許。

(四)恢復醫藥費第6款

1、規范：從工傷保險基金支出。

2、規定：(1)簽署服務合同的定點醫療機構開展;(2)合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務要求

(五)輔助器具費第32條

1、規范：依照國家規定規范從工傷保險基金支出

2、規定：(1)因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定;(2)安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具

(六)停工留薪第33條

1、規范：原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、規定：(1)停工留薪期一般不超過12個月;傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

(七)生活護理費第31條

1、規范：徹底生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的50%

絕大多數生活無法自理綜合地面上本年度員工月平均收入的40%

一部分生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的30%

2、規定：(1)在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔;(2)已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費

(八)工傷復發費用第36條

1、規范：享有本條例第二十九條、第三十條和第三十一條所規定的工傷待遇。

2、規定：工傷職工工傷復發確定需要手術的

二、傷殘保險工資待遇

(一)傷殘補助金

1、規范：一級27個月的本人工資二級25個月的本人工資三級23個月的本人工資四級21個月的本人工資

2、規定：(1)鑒定工傷等級后，不發醫療待遇。(2)傷殘被評定一至四級傷殘的，保存勞務關系，撤出崗位。(3)從工傷保險基金按工傷等級一次性支付

(二)傷殘津貼

1、規范：一級本人工資的90%;二級本人工資的85%;三級本人工資的80%;四級本人工資的75%。

2、規定：(1)從工傷保險基金中按月付款;(2)傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值;(3)到法定退休年齡并辦理退休手續后，不發補貼，享有基本上養老保險待遇。基本上養老保險待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。(4)由單位職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫保費

(三)傷殘補助金

1、規范：五級18個月的本人工資;六級16個月的本人工資。

2、規定：從工傷保險基金按工傷等級一次性支付。

(四)傷殘津貼

1、規范：五級本人工資的70%;六級本人工資的60%。

2、規定：(1)保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中;(2)無法分配工作的，由單位按月發送給傷殘津貼，并由單位按規定向其交納應繳納的各類社會保險金。(3)傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由單位補充差值

(五)工傷事故醫療補助金及殘廢就業補助金

1、規范：五級、六級實際規范由市、自治州、直轄市人民政府要求

2、規定：經工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務關系，由單位付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金

(六)傷殘補助金

1、規范：七級13個月的本人工資;八級11個月的本人工資;九級9個月的本人工資;十級7個月的本人工資。

2、規定：從工傷保險基金中按工傷等級一次性支付

(七)醫療補助金及殘廢就業補助金

1、規范：七級、八級、九級、十級實際規范由市、自治州、直轄市人民政府要求

2、規定：勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系的，由單位付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金。

(八)傷殘津貼第43條

依照新評定的工傷等級享有傷殘津貼工資待遇，員工再度因工受傷，按照相關規定理應享有傷殘津貼的。

三、工亡商業保險工資待遇第37條

(一)喪葬補助金

規范：6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入。

(二)供養親屬慰問金

1、按員工本人工資的一定比例發送給由工亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。

2、另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。

3、核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水。

4、供養親屬范疇：

(1)員工的另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女、兄妹。(2)兒女，包含婚生子、非婚生子、養子女與有撫養關系的繼子，在其中，婚生子、非婚生子包含遺腹子女;(3)爸爸媽媽，包含親生父母、贍養父母與有撫養關系的繼父母;(4)兄妹，包含同爸媽的兄妹、同母異父或是同父異母的兄妹、養兄妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

5、申請辦理供養親屬慰問金標準

借助因工死亡員工死前給予關鍵收入來源，且有下列情形之一：(一)充分喪勞的;(二)工亡員工另一半男達到6O歲、女年滿55周歲;(三)工亡員工爸爸媽媽男達到60歲、女年滿55周歲;(四)工亡員工兒女不滿18周歲;(五)工亡員工爸爸媽媽都已身亡，其爺爺、外公達到60歲，奶奶、外婆達到55周歲;(六)工亡員工兒女早已身亡或徹底喪勞，其孫子女、外孫子女沒滿18周歲;(七)工亡員工爸爸媽媽都已身亡或徹底喪勞，其兄妹沒滿18周歲。

6、終止享有慰問金待遇的情況(一)達到18歲且未徹底喪勞的;(二)學生就業或參軍入伍的;(三)工亡員工另一半二婚的;(四)被別人或個人收留的;(五)的死亡。

(三)一次性工亡補助金

1、規范：為48個月至60個月的統籌地區上一年度員工月平均收入

2、規定：(1)傷殘人員員工停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬慰問金、一次性工亡補助金工資待遇;(2)一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規定的供養親屬慰問金待遇。

四、因工出行時出事故或者在搶險救援中失蹤第39條

1、職工因工在外期內出事故或在搶險救援中失蹤的，從安全事故當月起3個月內照發薪水;

2、在第4個月起停發工資，由工傷保險基金向供養親屬按月付款供養親屬慰問金。

3、生活有艱難的，能夠預借一次性工亡補助金的50%。

4、員工被法院宣告失蹤的，依照本條例第三十七條職工因工死亡的相關規定解決。

以上是小編為您匯總關于農民工工傷補償的相關法律知識。根據上面大家得知工傷賠付的范疇標準和，假如你在工作上碰到此類情況，期待未盡事宜能幫助到你。如果您也有一切疑惑，歡迎在開展在線律師咨詢，我們也會對于您問題按時解釋。