現(xiàn)階段各種各樣人才招聘會已經(jīng)熱火朝天的開展，不論是有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者或是將要大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生，亦或是民工，全是積極主動的找尋合適自身的工作中，但大伙兒最關(guān)注的或是薪酬福利。鑒于此，2013年各領(lǐng)域的薪酬福利情況又怎樣呢？

工業(yè)生產(chǎn)加工制造業(yè)招騁總數(shù)多

工業(yè)生產(chǎn)加工制造業(yè)是人才招聘會上的用工“種植大戶”，占出席會議公司總產(chǎn)量逾3成。包含小康生活控投、韓泰輪胎、旭碩高新科技等大型企業(yè)如數(shù)出席會議，給予的職位主要是以實際操作層為主導(dǎo)，包含數(shù)控車工、銑工、電焊工、沖壓工、操作工等。

月薪在2000元至5000元中間，中高端人才也是有很大的要求，必須 職位包含會計成本，企業(yè)生產(chǎn)管理，生產(chǎn)制造技術(shù)工程師、生產(chǎn)制造經(jīng)理等，年收入在五萬至三十萬中間。

公司薪酬水準(zhǔn)廣泛增漲

從公司給予的工資看來，與上年對比廣泛升高8%至15%上下，從領(lǐng)域看來餐館升高占比較大做到20%上下。而崗位看來技術(shù)專業(yè)職位增長幅度較大，做到了10%至25%，最大可以達到30%，而具備豐富多彩工作經(jīng)歷，技術(shù)性扎實的技能型人才也是變成香餑餑，工資最大上漲幅度達四成，而文職類與上年同比增加增長幅度較小僅有3%至8%上下。

房產(chǎn)營銷優(yōu)秀人才供不應(yīng)求

而近一半的公司必須 招騁營銷類崗位，招聘職位包含銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、策劃總監(jiān)、市場部經(jīng)理、銷售主管，銷售代表，絕大多數(shù)的年收入在三萬至三十萬中間，最大的則超出五十萬。而在招騁營銷推廣優(yōu)秀人才的精兵中，二手房市場銷售較為活躍性，是同期相比的2倍，招騁的崗位關(guān)鍵以房產(chǎn)銷售為主導(dǎo)，薪資在一千元至1500元中間，收益與銷售業(yè)績掛勾，最大可以達到10余萬元。

新年新局勢，新年新更改，不管針對公司或是應(yīng)聘者而言，在開展招騁和應(yīng)聘求職時都不可以盲目跟風(fēng)，尤其是在薪酬福利層面，都必須 開展更為深層次的掌握。由于新一年各領(lǐng)域的薪酬福利情況也不同樣，公司和應(yīng)聘者能夠 積極主動的參加薪酬調(diào)研，便于開展更強的掌握。

我國薪酬問卷調(diào)查網(wǎng)做為現(xiàn)階段中國最具專業(yè)能力的調(diào)查機構(gòu)，選用有本身開發(fā)設(shè)計、設(shè)計方案和應(yīng)用的薪酬調(diào)研服務(wù)平臺，借助本身豐富多彩的人力資源管理從事優(yōu)點和豐富多彩強勁的數(shù)據(jù)庫管理，能夠 為眾多機關(guān)事業(yè)單位給予最技術(shù)專業(yè)和權(quán)威性的薪酬調(diào)查研究報告。