近日，相關組織公布了2013年度全領域總體獎酬調查報告，此項收集了20好幾個領域近240,000分多筆薪酬數據信息的全國調查表明：2013年，加薪力度較大 的領域先后是：互聯網技術(10.2%)、汽車金融公司(10.0%)、日用品(9.55%)、半導體材料(9.1%)、新科技(9.0%)、房地產業(9.0%)、股份制銀行(7.9%)、一般商業保險(6.8%)、人壽保險(6.5%)。

2013年，加薪幅度較大 的領域先后是：互聯網技術、汽車金融公司、日用品、半導體材料、新科技、房地產業、股份制銀行。

近日，相關組織公布了2013年度全領域總體獎酬調查報告，此項收集了20好幾個領域近240,000分多筆薪酬數據信息的全國調查表明：2013年，加薪力度較大 的領域先后是：互聯網技術(10.2%)、汽車金融公司(10.0%)、日用品(9.55%)、半導體材料(9.1%)、新科技(9.0%)、房地產業(9.0%)、股份制銀行(7.9%)、一般商業保險(6.8%)、人壽保險(6.5%)。

此項調查還表明，在不一樣職位等級中，加薪也發生了“熱點板塊”的狀況。因為經歷了近十年的“經濟全球化”，我國管理層階級的收入水平早已非常“與國際性對接”，現階段的增長率早已比較有限。而中等水平及中低收入群體、一線實際操作員工及其應屆生全是加薪的新趨勢。受其危害，實際操作類職位聚集的新科技產業鏈與半導體產業的從業者不確定性在各領域中高居榜首，中國公司在底層人工成本上的優點正進一步缺失。

依據此項調查歷史記錄表明，中國公司的年薪酬年增長率在2011年發生最高值11.6%以后，早已持續三年變緩。

與總體薪酬推廣的謹慎心態相對性應的，是以作業員職位為主導的底層員工薪酬明顯提高。據韜睿惠悅有關調查公布，從2007至2012年五年間，一線實際操作工作人員薪酬的積累上升幅度在蘇州地區達到73%，在別的華東地區二線城市做到83%。

與此同時，2013年應屆生的薪水相較上年亦有大幅度提高，大學本科大學畢業生的均值年收入來源為5.三萬元RMB，2012年為4.2萬元，增長率為25%。碩士研究生的均值年收入來源為7.八萬元，比2012年的5.2萬元更大幅度提高50%。

“中國公司的高層住宅、中高層和底層員工的薪酬水平在全世界所處部位各有不同，” 韜睿惠悅全世界網絡服務資詢中國地區經理許文宗詳細介紹，“先前5-十年，許多中國公司專注于經濟全球化，創建世界級優秀人才競爭能力。在這里一全過程中，管理層階級的薪酬得到大幅度提高，現階段在全世界看來早已坐落于中等水平的部位，中高層員工的薪酬在全世界也坐落于正中間部位，而底層員工尚滯留在偏下的部位。近些年因為工作人員緊缺、流動率快等銷售市場層面的緣故，與此同時也遭受一些現行政策方面的危害，薪酬分派逐漸大量向底層員工歪斜。這也表述了應屆生薪酬為何發生這般大幅度提高。”

與此同時，調查還表明出一個重大消息： 2013年，已持續六年升高的中國公司均值員工流失率總算跌了!已持續上漲六年的員工流失率在2013年逐漸降低，將從上年的29.1%降至19.0%。