依據個人社保的相關現行政策，女職工產假期內從個人社保領到的日常生活補貼，假如小于她平常的實際工資，能夠向企業申請辦理補充差值。但實際中，許多女工領不上該筆錢。群眾陳女士近期就 述說了她的狀況：

(時況：我是2011年7月生的我孩子，我還在社保中心那領了三萬多元錢的生育保險，隨后我取得這一補貼以后，我看到訂單上寫著一個規范，說成依照企業平均收入6六千多來測算的。)

但李小姐說，自身平常每個月拿到手的收益都是有幾萬元，年末填好的個人所得稅繳稅單能夠證實：

(時況：我明白上海有那樣一個要求，便是假如你具體取得的生育保險小于你的實際工資得話，是要補充我的?，F在我想要知道，我是不是能夠跟我說的企業去要這一應當補充我的一部分呢？)

在籬笆網、天崖等網絡媒體的母嬰用品版塊，許多新手媽媽都曾發帖子問起過相近的難題。

因此資詢了中智公司法律法規咨詢部客服經理侯君。她表述說，自打2011年7月在我國《社會保險法》執行至今，生孕保障金由社保中心統一派發，派發的規范是女工生產制造或是小產本月，所屬用人公司上本年度的員工平均收入：

(時況：假如她所屬單位的上本年度員工月平均工資高過當地上本年度全省員工月平均工資300%的，那麼社保中心是依照300%來投寄月生孕日常生活補貼規范。由于大家的繳費基數有三倍的到頂，因此 他基本上就沿用了這一構思出來。)

這樣一來，對一些年齡較為輕、職務級別較為低的女工而言，她們一般能夠取得比自身實際工資高些的生孕日常生活補貼。但也有一些原本薪水尤其高的女工，拿到手的補貼就比自身平常的薪水要低。因此，在今年的1月，市人民政府相關文檔又做出補充規定：

(時況：便是生育保險的規范假如小于他們原先的生育假前的薪水，那麼依照我國女性利益保障法第27條第一款，和女工勞動防護特殊規定的第五條實行，這個意思便是不可以由于女工的孕期、生孕、生育假而危害到她的薪資待遇。比出來如果有差值得話，那便是企業補差。)

但實際中，許多企業不容易積極把該筆差值派發給女工。12333的工作員提議，女工最先理應積極和企業溝通交流，把文檔中的要求告知企業人力資源部：

(時況：企業不讓你的，和企業商議，商議不了的，能夠根據衛生行政部門協商。假如協商出來企業或是便是不愿意付款的，那么就僅有申請辦理勞動仲裁了。)