一、依照勞動合同法年終獎怎么算的

年終獎金必須按員工平時的月收入計算，在年末加急一個月至多個月薪水做為年終獎金。年終獎金都是沒有標準化的，在于企業曾經的營運能力來決定分派額度。

年尾獎賞主要是指于每年年底給與員工的無限制的獎勵，應該是過去一年主要工作業績的認可。年尾獎賞金額和方式一般由公司根據實際情況自主調節。一個好的年終獎金方式應當得到更好的評價指標體系、評估方法、分派標準等相對應規章制度，這樣才可以持續激勵員工，提高團隊的凝聚力。

本年度一次性獎金就是指行政單位、機關事業單位等義務人依據本年度經濟收益與對員工本年度主要工作業績的綜合考評，向員工發放一次性獎金。依據考核結果，也包括推行年薪制和績效考核工資制的部門付款的年漲薪、年收入和績效考核工資。

法律規定：

《勞動法》第四十七條

用人公司根據本單位的生產運營特性和經濟效益，依規獨立明確本部門薪酬分配方式及工資待遇。

二、年終獎金什么時候發

各單位或事業單位每一年發年終獎金，正常的是過年放假日以前發，哪一天發實際不一樣，主要還是看雙方簽訂的勞動合同書或是協議書上對年終獎金發放時間怎樣合同約定的。

是不是派發年終獎金，歸屬于用人單位薪水管理權，但如果勞動合同書或是企業規章制度里有員工年終獎金金額或是計算方法，且員工付出了工作，就應當得到相應的年終獎。結合實際，假如員工想保護好自己的“年終獎金”，就應當和用人公司簽署周密的勞動合同書，并且對年終獎金開展細膩承諾。

年尾獎金分配方案一般由每一個用人公司根據客戶的生產經營狀況獨立制定，也有在今年初制訂的，也是有在年未制訂的，這是屬于公司自我管理范圍。一般來說，假如勞務關系兩個人在勞動合同書或集體合同中未做承諾，公司規章制度之中并沒有相關知識，公司也可以根據年度綜合經營情況、發展情況及其員工本人年度工作計劃主要表現再決定是否派發年終獎金。

年終獎金可以按員工的月薪水來計算，年終獎金會到過年放假以前發，實際哪一天是由所在單位自己做主的。用人公司派發年終獎金的金額與年度公司的經營情況，發展情況相關，用人公司對年終獎金具有管理權，換句話說能發年終獎金，還可以沒發年終獎金。

根據本文內容，希望可以解釋您面臨的依照勞動合同法年終獎怎么算的難題。