國定假期日加班加點三倍工資計算方法如下所示：

1、國定假期日加班得三倍工資的計算方法為標準工資除21.75天除8鐘頭乘300%；

2、用人公司分配員工法律規定假期日相關工作的，理應按照工資基數300%付款勞動報酬。

一、國定假期日不放假不一定算違反規定。剖析如下所示：

1、用人公司依據生產運營必須，經與公會和員工溝通后會安排勞動者國定假期日工作中；

2、假如用人公司既分配員工國定假期日工作中，也不付款加班費酬勞，歸屬于不合法的個人行為。

二、權益受有虧損的員工能夠申請仲裁，步驟如下：

1、遞交仲裁申請書，而且是以勞務糾紛產生之日起六十日內向型勞動爭議仲裁聯合會提出申請；

2、審理仲裁申請書，滿足條件的工作申訴書之日起七日內也會做審理確定，并且在做出決定之日起七日內通告被告方；

3、遞交證據資料，一般由申訴人給予直接證據，但如果公司做出辭退、開除、解雇、解除勞動關系、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等影響產生勞務糾紛的，由公司負責給予直接證據；

4、協商勞務糾紛，為盡快解決勞務糾紛，會到訴訟之前先進行調解解決；

5、訴訟化解糾紛，發覺彼此沒法協商處理，仲裁庭一定要及時裁定。

總而言之，法律規定的節假日日開展上班，那就需要按照規定付款三倍薪水，假如企業不付款，就能直接向勞動局檢舉，或是申請仲裁。根據訴訟予以處理這種勞務糾紛，有關員工的合法權利能夠進行一定的維護。

相關法律法規：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

根據本文內容，希望可以解釋您面臨的節假日日三倍工資如何算問題。