企業未付款加班工資裁人后員工能不能規定再次留企業工作中

能夠規定。

勞動合同書未期滿裁人，最先程序流程上，裁定是要經工作行政機關辦理備案的，的確是運營艱難，并且要舉辦職工大會，商議裁員方案，并經員工簽名認同，即可實行。假如只是是企業的個人行為，立即便說裁人了，這就是變向的消除勞動合同書，在勞動合同書未期滿的狀況下，這就是違反規定消除，必須付款賠償費的。

第一、彼此協調一致，用人公司明確提出裁人(消除勞動合同書)，你愿意，賠償計劃方案彼此明確就合理；合理合法的經濟性裁員也是N 1,它是沒有問題的，不用提早一個月通告，由于 1便是未提早一個月通告的賠償；

第二，加班費，一旦投入就應當付款加班費，它是法律規定的，依據具體加班加點時間，開展測算，勞動合同書承諾的時間失效，與法律法規有排斥；第四，電子郵箱、微信聊天記錄及其手機信息等，全是能夠做為直接證據的，現階段加班費歸屬于誰主張誰舉證舉證責任標準，你應該給予基本的直接證據(如以上)，隨后依據證明責任顛倒標準，由用人公司來質證加班加點詳細信息及其加班費派發等。

企業未付款加班工資裁人時為了更好地確保個人得失，應當要網上咨詢刑事辯護律師給予好的建議。