一、能以企業規定每日工作9鐘頭不給加班工資消除勞動合同書嗎

能夠的，依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的要求，有以下13種情況之一的，按照勞動法要求的標準、程序流程，員工能夠與用人公司消除固定不動限期勞動合同書、無固定期限勞動合同書或是以進行一定工作目標為限期的勞動合同書：

1、員工與用人公司協商一致的;

2、員工提早30日以書面通知通告用人公司的;

3、員工在實習期內提早3日通告用人公司的;

4、用人公司未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

5、用人公司未立即全額付款勞務報酬的;

6、用人公司未依規為員工交納社會保險金的;

7、用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

8、用人公司以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書的;

9、用人公司在勞動合同書中免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的;

10、用人公司違背法律法規、行政規章強制要求的;

11、用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的;

12、用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的;

13、法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

每日工作中超出8鐘頭是歸屬于加班加點個人行為，公司應當為員工付款加班工資用，因此 公司不付款加班工資用，員工能夠規定終止合同。

二、加班工資的測算數量

1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數量。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書中有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為加班工資的測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規范的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

三、不一樣情況的測算方法

1、標準工時規章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每個月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢猓萌斯驹诜梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

日薪水計算方式：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算)

鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪收益÷(21.75×8)

5、節假日日加班費計算

節假日日加班加點三薪(月薪收益÷21.75×300%)、公休日加班加點雙薪(月薪收益÷21.75×200%)

新春佳節假期七天總加班工資=月薪收益÷21.75×300%×3 月薪收益÷21.75×200%×4

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