剛正不阿不是可以教會的。它是人生道路出來就具備的人格特質層面的一個關鍵構成部分。對成人而言，這類品性反映在日常決策和個人行為中。當工作中牽涉到管理方法別人的金錢時，企業(yè)在使用那樣的工作人員的時候會尤其謹小慎微，而一般都規(guī)定那樣的工作人員在為人上面要剛正不阿、誠信。因而，在找了求職者時，要找這些忠誠顧客、朋友和企業(yè)權益的人。下邊一些難題可以掌握求職者在這些方面的狀況。

No1.請講一個你以前碰到的不忠誠企業(yè)和關鍵顧客權益的人，你是如何看待他的？

No2.請講一下那樣一個歷經：雖然別人抵制，可是你或是堅持不懈自身的見解，并把事兒再次做下來。

No3.在日常日常生活和工作上，哪些個人行為才可以主要表現出一個人的剛正不阿來？

No4.若平常你發(fā)覺你公司辦公室的人或你的屬下盜竊了小量的辦公設備，你能勸阻她們嗎？假如會得話，你該怎么做？

No5.講一個你的剛正不阿遭受挑戰(zhàn)的歷經。

No6.假定企業(yè)要求不能在寫字樓里賭錢，如果你是剛來的部門負責人，你發(fā)覺該單位的老員工一直在寫字樓健身運動室里賭錢，她們這類主題活動早已開展了很多年了，你能該怎么辦？

No7.講下那樣一個歷經：他人使你給顧客撒個謊（例如，說某批貨早已發(fā)過，實際上 訂單信息仍在辦公室桌子上呢），你能該怎么辦？

No8.倘若你的一位工人讓你講了一件十分關鍵的事兒或密秘，你覺得你的老總也應當了解這件事情，你應該怎么辦？

No9.你要講一個那樣的歷經：你的休假規(guī)定原本很有效（如去看醫(yī)生），可是你的老總卻拒絕了。你是如何辦的？

No10.你要舉一個你的朋友很不負責任的一件事，你為什么那般覺得