HR在招聘面試應聘者時，都必須出一些難題。138job我梳理了HR調查應聘者的幾種面試的問題，供應聘者參照。

一、了解本人情況類

這類考題基本上在每一個招騁上都會發生，內容關鍵緊緊圍繞你本人的興趣、崗位、日常生活歷經開展提問，嘗試掌握你的應聘求職動因、工作經歷、工作能力專長，與此同時調查你的邏輯思維思維邏輯、語言表達能力力這些。看待這類難題，一定要以問題為導向，竭盡全力猜想另一方提問的用意，那樣才可以確保你的回應有較高的準確率。

舉例說明：

1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的朋友/老同學聚會怎樣用5個英語單詞來勾勒你？她們以什么是根據做出這般點評？)

2、你秉持的格言是什么？

誰一直對你的職業發展有關鍵危害，為何？

場景設定類這種考題發生的頻率也較為高，內容主要是設定一個與你應聘內容關聯的情景，使你解決或作出分辨。發問者關鍵想調查你的為人處事工作能力、綜合能力也有專業素養。回應那樣的難題，一定要抓住情景中的基本矛盾，并時刻留意與自身面試的工作中聯絡起來。

舉例說明：

一名電視記者，原本定當日中午1：30逐漸訪談，2：00他務必去實行另一項訪談每日任務。但是前一名從1：00起訪談的新聞媒體新聞記者早已推遲了時間。1：35，這名新聞記者決策規定前一位新聞記者中止出來，讓自身先開展訪談。如果你是他，你能如何做到目地？

二、趣味智力題

這類題型多在筆試題目時發生，內容各種各樣，如腦經急轉彎、趣味數學這些，題型自身很有可能并不會太難，主要是調查你的邏輯思維能力。這類題型有時壓根沒有一個固定不動的回答，重要就是你在回應中反映出去的構思。從這一點而言，很有可能解釋的全過程更為關鍵。

舉例說明：

10本人排長隊鴨舌帽，10個黃遮陽帽，9個藍帽子，戴好后，后邊的人能夠看到前邊任何人的遮陽帽，隨后從后問及，問一下自己頭頂的遮陽帽是什么顏色，結果一直問了9本人都說不清楚，而最前邊的人卻了解自身頭頂的遮陽帽的色調。問是什么顏色，為何？

三、邏輯推理題

這類題型最不太好直接了當，需看每個人的工作能力了。