近期，湖南省冷水江市財政局統發放工資信息內容因密碼破解工具在網絡上曝出，大家詫異地發覺，國家公務員工資最大但是4000元，最少僅有2000多元化，與傳說中“高薪水”截然不同。國家公務員工資一直是社會輿論關心聚焦點，新聞媒體一再緊跟著沒放，社會發展上有關國家公務員高薪水高福利的叫法傳著邪乎，以致于一些國家公務員與同學們盆友親朋好友聊到薪水總被圍堵“說謊話，怕被借款”。互聯網上面有某些國家公務員發牢騷水說憋屈，卻從沒換得憐憫了解，接到的除開諷刺便是辱罵。哪些才算是實情？國家公務員工資到底有多大？10個難題幫你來回應。

薪水低為什么不換工作

一是總覺得下一年會加薪的，結果等了十年也沒漲;二是人都是有崗位慣性力，在一個企業待久了，要不是不得已，隨便不肯跳槽;三是識時務者為俊杰，水往低處流，要是沒有特別好的好去處，都不容易隨便辭職。現在有預則，公務員辭職潮將發生。

1、以往十年國家公務員工資不漲過

記憶里國家公務員上一次加薪是江總書記時期，朱總理以“我辭去之后，全國人民能說一句，他是一個清官，并不是貪官污吏，我也很令人滿意了”的豁達胸懷，頂著很有可能遭致的眾怒，給國家公務員漲了薪水。腦中沒有該項記憶力的朋友能夠 查一下，那就是2000年、2001年和2002年。2003年由廣東省、北京市等地興于，全國各地運行陽光工資改革創新，2004年北京(不包括中間在京企業)搞了“3581”的國家公務員工資改革創新，薪水太陽了，企業的公款私存關掉了，福利沒了。就算那時候，表層上看上去薪水高的，事實上也就是社會發展中等水平工資水平。此后以后，國家公務員沒再漲過薪水，2006年搞收益分配機制改革創新，是對國家公務員陽光工資開展再標準，“標準”這個詞，只需是我們中國人，都明白，便是嚴肅查處，界限內的保存，界限上含糊不清的毫無疑問削掉了。簡言之，“不增反還低”。從2003到2013，國家公務員工資原地踏步走，物價水平大幅度增漲。現階段，一線城市一些基層公務員的收益早已小于社會發展平均收入，只是夠生活罷了。

有一些新聞媒體、權威專家，也不知道是有意的，或是真不明白，把單位行政部門費用預算、行政部門開支按單位工作人員開展均值，覺得這就是國家公務員的年薪，這也不正確了。行政部門運行必須耗費，各種各樣新項目都需要有耗費開支，不可以把這種都算入薪水里邊，如同公司不可以把花費開支所有算是人員工資一樣。

普通百姓覺得國家公務員工資高，大部分是由于見到身旁的某某某在某省某行政機關當名啥領導干部，“他家中好富有的”。這和國家公務員工資也沒有關系。它是腐壞!大伙兒討厭腐壞能夠 了解，可是還要見到底層一般國家公務員也是腐壞的受害人，不可以讓她們再做網絡輿論的受害人。

2、有關國家公務員熱高燒不退

實際上 跟國家公務員工資沒有太大的關系，主要是就業問題。一是大部分人注重的或是工作中平穩，并且很多人不了解國家公務員工資工作中的具體情況，被新聞媒體和外部欺詐了，從別的行業離職考上公務員追悔莫及的人十分之多，僅僅她們“打下牙和血吞”，不愿對人會說罷了。二是報考公務員是一條相對性公平公正的途徑。如今學生就業艱難，許多 在校大學生、本科畢業找工作難或是工作中不理想化，要更改境況，報考公務員是比較好的挑選，第一考試門坎相對性不高，第二公務員國考錄用程序流程嚴苛，無法潛規則、拼爹時代。而公務員考試，便是其第二條相對性公平公正的升高安全通道。

3、有關國家公務員潛在性福利

以往有一些單位以前較多，有一些單位非常少;有一些地區以前較多，有一些地區非常少;有的人以前較多，有的人非常少。這與單位及本人權力尺寸相關，也與單位領導作風和地區經濟發展水準相關。中央機關不一定有，街道社區社區居委會也許還十分多，不可以一概而論。這必須根據規章制度開展標準，并不是辱罵能解決困難的。假如說發一箱蘋果，發一盒月餅，也算潛在性福利，私人企業過年或過節也給員工發些新鮮水果啥的是什么？新聞媒體常常訪談總是會稱“有國家公務員每一年有好幾萬塊的超市購物卡”“有國家公務員稱自身日常消費大部分都能費用報銷”，強烈要求該新聞媒體向中紀委舉報。并且即使有些人送禮物，難道說會贈給每一個國家公務員。國家公務員并不等于領導人員，并不等于腐壞。一些人貪污腐敗，全部國家公務員團隊“吃瓜落兒”，它是不合理的。如今中間頒布了八項規定，財務審計也一年嚴過一年，堅信不但企業的高福利沒了，送卡的狀況也會獲得抵制。

4、有關國家公務員與公司員工工資較為

不可以簡易開展個人較為或是人群較為。要與同等學力、同樣崗位、同樣參加工作時間的員工開展較為，一些外資企業、中央企業乃至私人企業不但員工工資較高，并且有銷售業績抽成，年終獎金幾萬塊、幾十萬元，少的也是有幾千元，也有職業年金等。國家公務員則是死薪水，沒有年終獎，說白了13個月薪水，僅僅標準工資。

5、有關國家公務員養老保險金

國家公務員養老保險金的確比公司退休職工稍高，許多 我國都采用那樣的作法：讓國家公務員在職人員時薪水較低、離休時養老保險金較高。這即是抵制腐壞的措施，為了更好地養老保險金害怕貪污腐敗，也是引進人才的一種方式，必須大量杰出人才為國家和社會化服務。實際上，國家公務員退休養老金高的非常比較有限，也就是一個“紅蘿卜”吧。消除雙軌也是解決困難的方式之一。

6、有關國家公務員能夠 分房或廉價選購經濟實用房

但非是全部地區全部單位都享有，許多 地區早已推行住宅改革創新了，這一塊早就撤銷。

7、有關三四線城市和縣里國家公務員工資相對性本地域住戶較為高

一是文憑緣故，三四線城市和縣里除開國家公務單位便是一些基層產業鏈，沒法吸引住高文憑優秀人才，因此人均收入總體較為低。用中低端技能人才、農戶等人群的薪水與國家公務員工資開展較為，對國家公務員不合理。公員從業的是繁雜工作中，必須具有一定的專業知識水準，早期教育財政投入極大，理當得到相對應的收益。二是腐壞，一些領導人員的親朋好友兒女根據仿冒文憑等進到國家公務員管理體系，導致社會發展上比較嚴重的不良情緒。因此，腐壞才算是人民群眾不滿意的直接原因。

8、有關國家公務員“不創造財富”

國家公務員是社會發展管理人員，她們不參于造就經濟價值，可是如同每一個公司都是有管理者，有公司辦公室，有行政機關一樣，沒有她們，社會發展就沒法一切正常運行，她們的工作中是全部社會發展造就經濟價值的必需確保。

9、有關國家公務員工作便是“飲茶讀報”

這一誤會確實較為深，不可以否定，有的單位的確存有這類狀況，但許多 政府機構工作目標十分繁雜，國家公務員日夜奮戰都還沒加班工資的狀況普遍現象，白加黑，5 2的國家公務員十分多。

10、有關國家公務員工作工作能力難題

說國家公務員總是端茶倒水發文件的人邏輯思維還滯留在上世紀六七十年代。國家公務員也是一個崗位，和一切崗位、一切企業一樣，國家公務員的專業能力各不相同。適度性的人許多 ，一般將就能湊合的也比比皆是，專業化的國家公務員也許多 。每一個單位，每一個企業都是有許多 基礎理論和操作過程水準很高的權威專家學者型的國家公務員。大部分國家公務員假如進到大學專業的公司，做大學專業的工作中，一樣是杰出人才乃至是優秀優秀人才。