2013年，一、二線城市銷售市場快速轉暖，各大都市地王記錄被屢次更新。據中國統計局數據信息表明：2013年全年度，房產開發項目投資86013億元，比去年提高19.8%;商住樓市場銷售總面積13055一萬平米，比去年提高17.3%。除此之外，領域50強排行榜中、千億元俱樂部隊名冊已產生很大調節，7家公司進到千億元俱樂部隊。宏觀經濟政治經濟自然環境、當代金融業方式、現代化戰略定位，乃至是互聯網營銷等要素都促使房地產業進到產業結構升級和轉型期。在這里情況下，公司的發展戰略合理布局、商品方式和區域發展關鍵不一樣，也在供求網絡熱點、杰出人才辨別規范等層面發生了新特點，危害了領域人力資源市場的總體流動性布局。

近日，中國東方慧博人力資源管理有限責任公司公布全新房地產業薪酬數據信息調查報告表明，從受歡迎崗位看：營銷類和項目投資類職位在本年度崗位放量上漲占有率數最多，而商業服務、招商合作、運營等層面職位則是中長線看緊，角逐猛烈，此外大伙兒在設計方案和成本費層面沖殺激烈。能依據集團公司分配機動性配制的新項目經理、財務經理，長期性受歡迎。

從公司在優秀人才吸引住層面得出的標準看：公司更改了過去以極高薪酬做為引進人才的作法，僅有某些成長型較為快的公司以高薪職位吸引人，大量公司更關心這些有發展發展潛力，想要和公司共同成長的人，而不是單純性以薪酬為考量指標值的優秀人才，對大中型品牌企業這一點尤其突顯。

從群體平均年齡看：低齡化變成領域優秀人才的新特點。中國東方慧博的數據調查報告，房地產業的經理人金子年紀在30—42歲;從優秀人才挑選喜好上看，企業知名品牌、新項目狀況、發展趨勢經營規模與整體實力、薪酬水準、升職服務平臺等是更為注重的要素;從人才流動的趨勢看，非國有經濟人才向國營企業流動性有加快的征兆。一方面，領域內四十歲之上的完善優秀人才對崗位的可靠性逐漸有較高要求，追求完美工作中與生活均衡發展趨勢，更容易接受國營企業文化藝術、潛在性福利，因而，減薪新員工入職的狀況并許多見。

總而言之，公司選拔人才愈來愈慎重、人才流動也趨向客觀。薪酬，一直是人力資源市場中體現優秀人才供求比照、行業發展趨勢的合理指標值，也是具體指導公司重要優秀人才吸引住的關鍵內容。那2013年薪酬布局是如何的?什么優秀人才是領域供求中的網絡熱點?

中國東方慧博的薪酬數據信息數據調查報告，房地產業2013年薪酬總體均值上漲幅度為12.83%，年增長率較2012年降低了4.75%，也是2010年迄今增長幅度最少的一年。2013年，全部控制模塊中，資金分配類職位的總體增長幅度較大 ，做到17.43%，超出均值增長幅度4.6個點。次之各自為綜合管理類17.33%;土地資源獲得類14.50%，網絡營銷類13.60%。除此之外，CFO職位上漲幅度最大，做到27%;均值薪酬做到284萬元。

與此同時，數據調查報告，房地產業內職位薪酬差別慢慢有效。從中國東方慧博調查數據信息中的領域內薪酬差別倍率看，薪酬差別1倍上下的占2.17%，薪酬差別在2倍上下的占71.74%，3倍的占26.09%，關鍵包含了項目公司主管(單獨新項目)、項目公司經理(好幾個新項目)、CFO等。這也表明，地產行業人力資源市場中整體對職位的價值精準定位早已基本上達成一致，領域同樣職位的薪酬差別慢慢有效，行業發展進到比較完善的環節，行業集中度進一步獲得提升。