有一位名人曾說：“人生道路全部的簡歷都務(wù)必排在敢于承擔(dān)的精神實(shí)質(zhì)以后。”義務(wù)可以讓一個(gè)人具備最好的精神面貌，精力充沛地資金投入工作中，并將自身的潛力充分發(fā)揮到完美。

某美容公司的老總費(fèi)拉爾老先生巨資聘用了一位叫杰西的高級副總裁，杰西十分有工作能力，但到企業(yè)一年多來，基本上沒有創(chuàng)造什么使用價(jià)值。

一位人力資源管理咨詢顧問問費(fèi)拉爾老先生：“你掌握他具有什么工作能力嗎？”

“自然掌握，在請他來以前，我是十分謹(jǐn)慎的，我請了技術(shù)專業(yè)獵頭招聘對他開展了全方位的能力測評，檢測結(jié)果令我十分令人滿意。”費(fèi)拉爾說。他還詳盡例舉了杰西具有的各種各樣工作能力，并列舉了杰西之前工作上的許多 經(jīng)典案例來證明。

的確，費(fèi)拉爾老先生對杰西的工作能力是十分掌握和仰仗的，可是作為一名高層住宅負(fù)責(zé)人，杰西所必須的，絕不僅是工資，只靠工資，是無法使他創(chuàng)建起使命感的。這位咨詢顧問發(fā)覺，杰西是一個(gè)敢于接納挑戰(zhàn)的人，工作中的難度系數(shù)越大，越能激發(fā)他拼搏的沖動(dòng)，他隨時(shí)隨地都是有一種提前準(zhǔn)備身先士卒的不理智。

“在進(jìn)到企業(yè)之初，我滿懷豪情，信心干一番大工作，可之后，我發(fā)現(xiàn)了一切都并不是我想像的那般，愈來愈感覺沒勁兒，對企業(yè)逐漸失去認(rèn)可，對自身的工作中也失去認(rèn)可。”杰西總算講出了內(nèi)心的念頭。他說道：“希望有一個(gè)可以敢打敢拼大干一場的辦公環(huán)境，而討厭過多的拘束。”

原先，杰西的領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)拉爾老先生有兩個(gè)致命性的缺點(diǎn)：一是對常用的人無法安心，擔(dān)心賢能挖企業(yè)的墻角；二是喜愛事必躬親，常常跨級指引，使杰西覺得自身名存實(shí)亡。

尋找難題的問題以后，咨詢顧問把費(fèi)拉爾和杰西請到一起，一同剖析企業(yè)受權(quán)和應(yīng)急指揮平臺層面的不夠，確立了費(fèi)拉爾和杰西分別的職權(quán)范圍，一同制訂了企業(yè)的受權(quán)規(guī)章制度，及其機(jī)構(gòu)指引標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)她們的共同奮斗，情況發(fā)生了非常大的轉(zhuǎn)變，杰西基本上是發(fā)生變化一個(gè)人，他做出了許多 考試成績，并且，費(fèi)拉爾老先生和他早已變成不能分離出來的親密無間老戰(zhàn)友。

這個(gè)故事很有啟迪實(shí)際意義。杰西的變化，使他本身出色的才可以得到充分運(yùn)用。而促進(jìn)他變化的主要因素，則是再次勾起了他對企業(yè)的使命感。

事實(shí)上，杰西自己是富有使命感的——自然，他的工作能力也是一流的，但他在費(fèi)拉爾老先生的企業(yè)里最初的茍且偷安和之后的取得成功主要表現(xiàn)證實(shí)了：義務(wù)勝于工作能力。

在這個(gè)全世界，并不欠缺有工作能力的人，那類不僅有工作能力又有使命感的優(yōu)秀人才是每一個(gè)公司都渴望的理想化優(yōu)秀人才。公司想要信賴一個(gè)工作能力一般卻有明顯使命感的人，而不肯器重一個(gè)虎頭蛇尾、視義務(wù)為無一物的人，就算他工作能力不凡。