招聘者在與求職者招聘面試以前，總是要為調查求職者而去設計方案好面試的問題。從面試的技巧、面試培訓、壓力面試、性格測評這些這種面試方法，總令人目不暇接，不清楚從哪里下手。才可以在面試提問時得到真真正正調查出求職者的工作能力。我將面試提問歸為了更好地三類。

第一類：特質工作能力的調查

許多公司招人注重本人是不是有優良的“發展潛力”，這兒的發展潛力，就是指其學習培訓、剖析、邏輯思維、造就自主創新、銷售市場敏感性等綜合能力。特質工作能力是評定求職者是不是為杰出人才的主要規范。

1、具體分析工作能力：

難題舉例說明：你有沒有遭遇過一些進退兩難的場景或難題?如果你應對這類分歧矛盾的情況下，愛情保衛戰?

2、銷售市場觸感/敏感性：

難題舉例說明：你怎樣看待大家這一領域的發展前途?針對企業的發展趨勢和知名品牌的營造，你有何高見?

3、自主創新造就工作能力：

難題舉例說明：你以前機構過什么頗具藝術創意的主題活動或新項目?這一新項目的創新點在哪兒?

4、清楚的職業發展目標和人生規劃：

難題舉例說明：請問你為什么要面試這一崗位?你一直在5-十年內的崗位發展目標?你的人生道路理想是什么?

5、時間管理工作能力

難題舉例說明：請實際講出一個你覺得更為繁忙的階段，例如你需要在一個要求時間內進行許多每日任務，你是如何保證言之有理井然有序的?

6、自學能力：

難題舉例說明：你認為你現階段最缺乏的專業知識專業技能是啥?你期待新員工入職后，企業能給予讓你什么學習培訓?是工作中學習培訓或是業余組學習培訓?

7、高效率的專業能力：

難題舉例說明：假如某事情預估必須三天的時間，而實際上只必須一天就能進行，你能如何處理來確保新項目的順利竣工?

8、自我約束工作能力：

難題舉例說明：你在工作上有著什么資源?你如何有效整體規劃運用這種資源?

第二類：與人相處/溝通協調能力

除開有著專業技能和高品質發展潛力，與人相處工作能力和溝通協調能力就好像日常工作上的潤滑液，盡管這一工作能力并不是主人公，可是若能優良掌控，能使你的專業技能專業知識游刃有余，相反，很有可能變成 被孤立的單兵，即便三頭六臂也乏力使出。伴隨著知識經濟時代公司的發展趨勢和服務業的盛行，公司對本人的合作工作能力、溝通交流協作工作能力、顧客服務工作能力等明確提出了高些的規定。因而在招聘面試中，掌握與人相處和溝通交流這一關鍵的“情商智商(續寫信給在網上一頁內容)”考評題型，變成第二大類必不可少絕招。

1、溝通交流協作工作能力：