員工薪水是一次性發了或是分幾回發好？一樣是五千塊的薪水，A美容店是每一個月按時一次性派發結束，B美容店各自在月初發三千和月中發2000，哪一個作法比較好呢？

第一種方式的優勢

1、每一個月收益準時入帳，心中有數，員工也可搞好每一個月的花銷整體規劃;

2、員工一次性接到詳細薪水，金額較大，內心較為爽;

3、若有大的開支，就無需擔心錢不足。

第一種方式的缺陷

1、薪水一到賬，立刻信用卡還款，還需要交租金等各種各樣花銷，一下子就沒有了;

2、針對不當整體規劃的員工而言，非常容易發生月初花錢如流水，月末啃吐司面包吃面條的局勢。

第二種方式的優勢

1、員工覺得一個月里隔幾日就有點兒錢發，情緒較為愉快，也是有希望;

2、那樣發放工資有利于員工儲蓄，也不會發生沒有錢花的情況。

第二種方式的缺陷

1、掏錢非常容易沒整體規劃，由于感覺也有薪水沒有發，能夠 放心花。

2、若有很大開支，非常容易困窘;

3、薪水低得話就很不太好，原本才兩三千的薪水還分批發，交了租金就無需吃完！

哪一種方式比較好呢？在我來看都有各的好，也是有其缺陷，重要或是取決于員工是否有投資理財、整體規劃的定義……但是，第二種方式是否會出現偷漏稅的行為？實際上 ，無論是哪一種方式，最重要的或是漲薪！薪水高得話怎么發都沒什么問題，是吧？