南京市富豪企業暖心企業福利：職工休一年半全薪生育假

　 日前，騰訊企業的一項職工福利在領域內炸沸騰。此項褔利被稱作“人死之后褔利”：如果有職工出現意外逝世，他的親屬能夠在十年內，再次領這一職工的一半工資。假如這一職工有小孩，每多一個孩子，再提升領一年工資。你的企業有哪些褔利？新聞記者在2020年許多人才招聘會上見到，愈來愈多的南京公司將“軟褔利”載入招聘海報顯眼部位吸引住應聘者。公司員工福利這么多年也悄悄地更改，度假旅游、常規體檢、生日禮品早已變成大部分公司的“標準配置”。

　　 全新“標準配置”褔利：

　　 不但有生日禮品也有公費旅游 常規體檢

　　 “震撼人心褔利，一年一次完全免費常規體檢，公費旅游，生日享有新年禮物……”它是近期一家信息科技企業搞出的招聘啟示，招騁5名儲備干部，薪資福利寫的非常顯眼。

　　 一家藥業型公司則搞出了“帶薪年假30天、每月一次聚會歡樂、每一年一次精典國內旅游、境外游”的幌子。“其他不用說，單每一年放假了一個月，歸還發放工資，就充足令人心動了。”一位到該醫藥行業面試的顏同學們就表明，便是對著這一福利多多的。

　　 記者暗訪發覺，五險一金、節日褔利、帶薪年假是之前大部分公司的標準配置。如今最新版本“標準配置褔利”也要包括度假旅游補助、生日補助、完全免費常規體檢、免費技能培訓等。度假旅游補助一般看企業的“富豪”水平，最爛的是周邊旅游，好一點的是國內旅游，最富豪的則是境外游，并且可帶親屬。

　　 身心健康“暖心”褔利：

　　 每日吃自助餐廳周五休假打籃球

　　 范小姐2020年6月剛新員工入職南京市一家體育文化文化傳播公司，做品牌營銷策劃，企業最讓她心動的褔利是下午的一頓免費大餐。

　　 “是匹敵五星級酒店的自助餐廳，有葷有有著新鮮水果有飲品有甜品，如今夏季，還出示冰激凌。”范小姐說，如今去外邊吃一頓美餐，價錢也頗豐，而企業每天下午讓職工吃上那樣一頓美餐，算是上十分暖心的褔利了，她因此滿足感濃濃的。

　　 而南京一家互聯網公司工作的職工葉小妹則告知金陵晚報新聞記者，她們企業給每一間公司辦公室都配置了空氣凈化機。也有，每星期周五的早上大半天時間休假，全部職工到體育場館打乒乓球或是游泳健身。“褔利并不大，但很暖心了。”葉小妹說。

　　 最“富豪”褔利：

　　 女員工生育假一年半

　　 薪水獎勵金照發

　　 華為公司的職工飯店一直深受很多人羨慕不已，但很有可能也有大量的褔利不廣為流傳。

　　 一位不愿意表露名字的華為員工還告知新聞記者，每一年探親訪友的親屬還能夠費用報銷特價往返機票，有時還會繼續有一些附加褔利，例如有一年企業因公司的管理改善節省了較大幅的經營成本與花費，因此 給每一位職工附加派發1000美金的褔利。

　　 在某裝飾公司工作中的胡先生告知新聞記者，她們企業持續兩年，都購置十多輛奧迪，給中高層之上等級的職工當年終獎金發福利。

　　 而昨日新聞記者掌握到的某個房地產公司給女職工福利也是讓全部女性朋友艷羨，該公司女員工生小孩，能夠休一年半的生育假，“在家里帶孩子，薪水獎勵金照發”。