都說換工作是漲薪的更快方式，但漲薪是多少才非常值得換工作呢?終究做生比不上做熟，假如漲薪力度過低得話，還比不上在下家拼搏，爭得漲薪。

換工作漲薪力度是多少非常值得探險呢?

盡管大家都期待這一力度越高越好，但事實上這也是有限制的，除開極個別。

這一換工作漲薪力度沒有固定不動回答和規范，只有依據你想要去的崗位，爭得到這一崗位你能取得的最大工資。不一樣階段，不一樣公司你的漲薪會出現不一樣。

現階段優秀人才早已社會化了，實際到每一次機遇的漲薪，受3個要素危害：1、崗位關鍵水平;2、職位緊急程度;3、你的競爭者的狀況和規定(工資)。

職位越應急，越關鍵，你的競爭者越弱，那麼你的品牌溢價越強。因此 ，你需要搜集信息內容去分辨上邊三點。招聘面試時能夠提出問題部門負責人，提出問題人事部以搜集信息內容去分辨。假如根據獵頭公司面試，還要讓獵頭公司幫你去掌握這種信息內容。把握的信息內容越多，你越能了解怎樣明確提出更有益的漲薪規定。假如把握不上這種信息內容，就必須根據談判策略來填補，例如：招聘面試完讓用工公司先出工資這些。

對于漲是多少薪水才跳，這需看換工作人的綜合性狀況，單純性從薪水說高30%逐漸有吸引力，高50%進到到考慮到，80%大部分能夠跳，100%毫無疑問離開了。自然換工作的要素是多種多樣。在其中一種便是與未來的發展趨勢相關，假如即將換去的新的工作中對將來的發展趨勢很有協助，那麼保持原來工資，也是非常值得考慮到的。

可是也是有除外，例如或是有很多人會挑選平穩的自然環境，輕輕松松沒有壓力的工作中，如果是另一家工作中節奏感焦慮不安，工作壓力具大的企業，即便 是漲薪100%，也不一定是挑選換工作，這就好像另一方讓你二倍，代表著你的疲勞、風險性也如果二倍!因此 換工作不僅單純換一個工作中，換一個自然環境，全部工作上累積的工作經驗，歷經，及其人際交往都需要從頭開始，因而換工作，確實要慎而重之的去做決定。

如果是想換工作，又不愿在薪水上邊吃大虧，讓換工作跳的“值”，那麼提議在換工作前，能夠先看一下另一方企業的企業的自然環境，不僅是企業的硬件配置，更關鍵的是公司文化，企業發展，領導干部精英團隊，人際交往等。好的辦公環境，才可以有一個好心態，在公司長期發展趨勢。此外多掌握領域的薪酬水準，除開薪水，也有福利工資待遇等，便于在換工作的情況下與新顧主的談出好薪情。

最終提示，薪水漲是多少非常值得換工作，這或是需看本人的素養工作能力，僅有自身的綜合能力做到了規定，才會獲得相對應的工資與崗位，因此 在換工作前何不看一下自身的技能提升了沒，以跳出來高些的薪水。