已拿到手的年終獎金離職需不需要退還

不用。

離職是員工的支配權，一切企業要想額外扣罰的前提條件是千萬難以實現的。企業要想吸引員工，應采用恰當的心態和方式 ，像胡先生這類工作中沒錯漏、賬務清算結束、年終獎金也派發及時的員工，企業僅因心理狀態不平衡就想追償已發的年終獎金，最后肯定是徒勞無功的，而這一舉動也會讓已經法律效力的員工寒心。

《勞動法》第四十六條薪水分派理應遵循按勞分配標準，推行同酬。

工資待遇在發展的基本上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條用人公司依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。

《勞動法》

第四十九條明確和調節最低工資標準規范理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費；

(二)社會發展平均收入水準；

(三)勞動效率；

(四)學生就業情況；

(五)地域中間發展水準的差別。

第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

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