2個offer，給出的工資相距整整的一倍，可是最后那一個高薪職位的工作中，卻遭受冷淡。近期恰好是每家用人公司派發入學通知書的高峰時段，在遭遇國營企業和外資企業的挑選之時，有許多 大學畢業生最后就放棄了薪酬相對性較高的外資企業。復旦的一項調研也表明，大學畢業生去國營企業的占比不斷提升，已超過外資企業。而一些著名外資企業體會到這股困境，陸續發布交心招騁法，而求在高薪職位以外，尋找大量吸引住優秀生的竅門。

穩重求勝求輕輕松松，回絕高薪職位外資企業

當地某高等院校大四學員張媛媛(筆名)近期深陷了甜美的煩惱中。在依次收到的好多個offer中，張媛媛最擔心的是一家國有商業銀行和一家著名外資企業一起拋來的繡球花。“外資企業給出的工資還蠻高的，一年出來有二十萬元，比國營企業多一倍!”

“我父母要我選國營企業，說相對穩定，并且節假日日也是有確保，身旁年老點的親朋好友，也是一樣的提議。”張媛媛最后或是把自己的第一份工作中安裝 在了國有商業銀行。盡管對那一份外資企業工作中還有一些割舍不下，但張媛媛表明：“想一想或是穩定一點好。”

張媛媛的挑選并不是個案。上海中智優秀人才信息站高級招聘經理吳媚表明，外資企業對求職者的強悍誘惑力這幾年早已降低許多 。“尤其是這2年國際性大環境不太好，銷售市場也不穩定，大學畢業生更為穩重求勝。”吳媚說，之前大學畢業生對外資企業趨之如騖，釋放一個職位就會有數十人數百人市場競爭，但如今外資企業要招尤其出色的學員難多了。

復旦日前公布的《2011屆畢業生就業狀況》則表明，去國企學生就業的大學畢業生占比不斷提升，已經是去外資公司就業人口的1.53倍。

外資企業遭受“招賢困境”

對招聘市場上撲面而來的涼意，許多 外資企業早已體會到。寶潔公司大中華地區招騁與學習培訓人力資源管理主管黃斯斌表明，因為學員追求完美輕松一點的工作中，再再加上家中的工作壓力，校招針對外資企業來講，確實愈來愈不容樂觀。

黃斯斌表露，高薪職位早已并不是企業引進人才的秘制武器裝備。除開系統軟件的職業發展規劃，寶潔公司還重視與大學畢業生交心。“大家花許多 時間跟大伙兒共享，做為一個顧主大家的員工目標群體是啥。使他掌握加入團隊能獲得哪些”。

“追求完美輕輕松松的、去國營企業的優秀生是有的，但追求完美有滿足感、有趣味性的要來外資企業的學員也是有的，大家不愿錯過了這種學員。”黃斯斌稱，近日寶潔公司專業為2012屆準員工舉辦了“校園內精銳狂歡派對”，公司高管親自出戰，就怎樣能夠更好地相互配合學員達到職業愿景，與大學畢業生零距離溝通交流。

以前幫助好幾家外資企業開展校招的吳媚也清晰地感受到，外資企業這2年的招騁對策的確是以硬到軟了。“之前校園宣講會上，外資企業就只詳細介紹知名品牌，發布各種高薪職位職位”，如今的外資企業不光要為大學畢業生籌劃3-5年以內的成長規劃，還需要與大學畢業生“拉關系”，例如舉辦各種各樣準員工的聚會活動，經常性地把公司的各種各樣主題活動和培訓簡訊發送給學員，讓學員提早體會公司氣氛，提升信任感。