一、員工選購的個人社保我國出是多少？

員工選購的個人社保我國一般是不容易掏錢的，由于一般全是本人和企業分攤。在我國全國各地交納五險一金的占比，雖不完全一致，但絕大多數省份的交納占比都是在職工薪酬的40%之上。現階段社會養老保險交費水準較高，五險一金已占據職工薪酬的40%至50%。

社會養老保險企業交費利率為13%，本人交費利率為8%;

醫保企業交費占比為6.2%，本人交費占比為2%;

工傷險企業交費占比為0.2-1.9%，本人不交費;

生育險企業交費占比為0.5%，本人不交費;

失業險企業交費占比為1%，本人交費占比為0.5%;

公積金企業和本人交費占比各為10%。

社保是社保規章制度的一個最重要的構成部分。因此 ，在探討社保的歷史時間時就不可以把社保從社保中抽離出來。

社保就是指我國根據法律強制性創建社保股票基金，對參與勞務關系的員工在缺失工作工作能力或下崗時給與必需的化學物質協助的規章制度。社保不因贏利為目地。

社保主要是根據籌資社保股票基金，并在一定范疇內對社保股票基金推行綜合調濟至員工遭受工作風險性時給與必需的協助，社保對員工給予的是基本上生活保障.

只需員工合乎享有社保的標準，即或是與用人公司創建了勞務關系，或是已按照規定交納各類社會保險金，就可以享有社保工資待遇。社保是社保規章制度中的具體內容。

1、基本上養老保險金由公司和員工本人一同壓力：公司按本企業員工上本年度月均值職工薪酬的一定占比交納(北京市是19%，別的大城市很有可能不一樣)，員工本人按自己上本年度月平均收入收益的一定占比交納(一般為8%)。

城區個體戶、靈活就業人員工作人員和國企下崗工人以個人信息參與基本上社會養老保險的，以所屬省上本年度社會發展平均收入為繳費基數，按20%的占比交納基本上養老保險金，所有由自身壓力。

2、社保的繳費基數

說白了社保的繳費基數，就是指公司或是員工本人用以測算交納社會保險金的基數，用此數量乘于要求的利率，便是公司或是本人應當交納的社會保險金的額度。

公司一般以企業員工的職工薪酬做為繳費基數，員工本人一般則之上一本年度的月平均收入為本人交納社會保險金的基數。在中國，繳費基數由社保經辦人員組織依據用人公司的申請，依規對其開展核準。

一般來說，員工繳費工資假如高過所屬省份上本年度社會發展平均收入300%的，之上本年度社會發展平均收入的300%做為繳費基數;

員工繳費工資小于薪水所屬省份上本年度社會發展平均收入40%的，以所屬省上本年度社會發展平均收入的40%做為繳費基數。(最大和最少繳費基數的測算占比，各大城市很有可能不一樣，以各大城市人力資源局勞動保障局發布的測算占比和數量為標準。)

社會養老保險

1、本人交費依據員工自己上一本年度月平均收入(最少數為去年全省員工工資的60%;最大數為去年全省員工工資的300%)的8%交納。

2、企業交費依據員工自己上一本年度月平均收入的22%交納。2006年1月1日起，國家人社部將本人養老服務帳戶的經營規模統一由自己繳費工資的11%調節為8%。先前的現行政策是本人交費所有和企業交費的3%記入本人養老服務帳戶，企業交納的19%調撥為社會統籌，而最新政策將企業交費的3%也劃歸社會統籌用于處理養老服務空賬難題。

總的來說，員工在企業工作有一個益處便是能夠獲得個人社保的選購后有中后期的福利，可是由于我國規定企業務必給員工提前準備有關的社保報銷，可是企業的個人社保并不會獲得我國的開支而僅僅由企業和本人自主分攤必需占比的花費，最終本人只必須付款一小部分。