應(yīng)聘者，在面試全過程中一不注意便會遭受各種各樣“應(yīng)聘求職圈套”和“馬關(guān)條約”。今日大家匯集了現(xiàn)如今職場中比較廣泛的應(yīng)聘求職圈套，協(xié)助初入職場人“慧眼”尋得心愛職位。

圈套1：名叫筆試題目實則侵權(quán)行為

■遭受群體掃描儀：多見藝術(shù)創(chuàng)意行業(yè)中工作中閱歷豐富的初入職場人員

近些年，在一些專業(yè)技術(shù)人員和藝術(shù)創(chuàng)意行業(yè)，發(fā)生了一種新的“智商圈套”。極個別企業(yè)以招騁之名，在搜集應(yīng)聘者材料和機構(gòu)招聘面試的全過程中，規(guī)定應(yīng)聘者給予成果展，并為此盜取應(yīng)聘者勞動所得。某公司市場部經(jīng)理陳女士表明，她在其所屬的行業(yè)領(lǐng)域從業(yè)銷售市場職位己經(jīng)八年，2021年，因為辦公環(huán)境不順心等眾多緣故，提前準備換工作，到某同業(yè)競爭企業(yè)面試銷售總監(jiān)職位，薪酬為每月1.三萬元。在招騁全過程中，步驟十分嚴苛，考研初試達標后，進到筆試題目環(huán)節(jié)，其內(nèi)容是規(guī)定她為該企業(yè)將要營銷推廣的商品寫一個詳盡的品牌推廣宣傳策劃方案，并制做成PPT。而筆試題目完畢后，陳女士則再也不會收到信息。結(jié)果該公司在之后的品牌推廣中卻應(yīng)用了陳女士的計劃方案。

權(quán)威專家提示：遭受“智商圈套”要注重版權(quán)聲明

boss直聘頂尖人力資源管理權(quán)威專家馮麗娟表明，相近遭受 “智商圈套”，也就是勞動所得被招騁方以招騁為由而盜取智商成效的狀況經(jīng)常發(fā)生。 “智商圈套”就是指以招騁之名免費占據(jù)求職者編程設(shè)計、廣告創(chuàng)意設(shè)計、方案策劃、文章翻譯等藝術(shù)創(chuàng)意，乃至專利權(quán)。提示應(yīng)聘者，在不可以分辨招聘單位真正用意，又想獲得工作中的狀況下，必須對自身的勞動所得開展維護。在遞交策劃方案等勞動所得時要提前準備二份，一份遞交，一份自身存留，在存留份上規(guī)定招聘單位簽名確定，便于未來可以證實勞動所得內(nèi)容。除此之外，在遞交策劃方案時另附“版權(quán)聲明”，并規(guī)定招聘單位查收。最好是開展申明，如涉及到創(chuàng)作者版權(quán)的難題，將追責(zé)究竟。

圈套2：運用實習(xí)期招廉價勞動力

■遭受群體掃描儀：多見急切尋找工作中的應(yīng)屆生在校大學(xué)生

實習(xí)期本來是在勞動合同書的期內(nèi)，用人公司與員工為相互信任另一方而承諾的觀察期，殊不知卻變成許多用人公司減少人力成本、應(yīng)用廉價勞動力的一個義正辭嚴的托詞。這類圈套的表達形式一般有4種，即單方延長試用期、只簽署試用期合同、實習(xí)期“始終”不過關(guān)、使用期內(nèi)不交納四金等。一般在新員工入職階段中實習(xí)期圈套較為普遍，一些急切尋找工作中的應(yīng)屆生，為了更好地可以被錄取，對公司實習(xí)期的“較長”、“低薪”等不合理合法要求甘愿欣然接受。

權(quán)威專家提示：實習(xí)期承諾，不可由企業(yè)隨意定

“實習(xí)期圈套”一般多產(chǎn)生在一些中小企業(yè)。實習(xí)期的長度有法律法規(guī)明文規(guī)定，最多不可超出6個月。員工在實習(xí)期內(nèi)具有報酬權(quán)，企業(yè)有幫員工交納四金的責(zé)任。即便 老總不愿意與使用工簽署勞動合同書，客觀事實勞務(wù)關(guān)系也一樣受法律法規(guī)維護。提議應(yīng)聘者在簽署勞動合同書時，一定要清晰地掌握企業(yè)的錄取標準。馮麗娟表明，并不是哪些合同書都是有實習(xí)期。如非全日制日制用人、以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是工作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期，換句話說，這三種狀況下的工作限期，歸屬于宣布工作合同期限。

實際中，許多企業(yè)會只約好實習(xí)期，未談好工作合同期限就使用。《勞動合同法》要求，實習(xí)期包括在勞動合同書期內(nèi)，勞動合同書僅承諾實習(xí)期的，實習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。因而，用人公司需應(yīng)工作合同期限有確立承諾，不可以只約實習(xí)期限期。

除此之外，用人公司隨便放低試用期工資的個人行為，歸屬于違紀行為。如員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

圈套3：應(yīng)聘求職收費標準、押有效證件

■遭受群體掃描儀：多見中高職院校，異地大學(xué)畢業(yè)生

近些年，有一些企業(yè)為牟取金錢，選用招騁的方式，根據(jù)向應(yīng)聘者扣除招騁費、培訓(xùn)費用、保證金或置裝費等，進而獲得不當?shù)美Ｔ擃惾μ锥喈a(chǎn)生在一些中高職院校大學(xué)畢業(yè)生，及其異地大學(xué)畢業(yè)生人群中，這類學(xué)員常因應(yīng)聘求職影響力劣勢，或不了解有關(guān)法律法規(guī)確保以致于誤進圈套。

權(quán)威專家提示：面試時不交費或質(zhì)押有效證件

應(yīng)聘者不要在面試全過程中往招聘單位繳納一切方式的花費或質(zhì)押有效證件。勞動和社會保障部明文規(guī)定：嚴禁用人公司向應(yīng)聘者扣除招騁花費;向被錄取工作人員扣除擔(dān)保金或保證金;扣留被錄取工作人員的身份證件等有效證件;以招收工作人員之名謀取不就在權(quán)益或開展別的非法活動等個人行為。正因如此，用人公司規(guī)定從業(yè)者在簽合同的與此同時，交納保證金、風(fēng)險金等以避免 從業(yè)者毀約作法不是合理合法的。若應(yīng)聘者已交納了該筆花費，有權(quán)利在進到用人公司后隨時隨地規(guī)定給予退還。也可根據(jù)申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟，或勞動監(jiān)察舉報、檢舉，依規(guī)維護保養(yǎng)自很有可能擔(dān)負法律依據(jù)。