許多員工換工作前，遭受企業以“竟業”為原因付款巨額合同違約金。“并不是管理層，原企業不可以干預你換工作。”專業人員表述說。

　　竟業就是指：員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內不能在生產制造同行業、運營相同業務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業務流程。

　　「今日實例」

　　年末愈來愈近，在一家民營企業做了一年多的秦林提前準備春節后換一個地區。秦林想要知道，究竟如何的情況下必須支出合同違約金？

　　「可用條文」

　　第二十二條、第二十三條要求，用人公司為員工供應專向培訓費，對其開展技術專業專業技術培訓的，能夠與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾，應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　「權威專家講解」

　　市工作和勞動保障局勞務關系科長李文華稱，除學習培訓工作年限承諾、竟業承諾二種情況外，用人公司不可與員工約好由員工擔負合同違約金。

　　竟業只僅限于勞動部門的高端管理者、高級技術性人與別的承擔信息保密責任的工作人員。在消除或是停止勞動合同書后，竟業限期不能高于2年。在競業協議期內，用人公司要按月給與員工經濟補償金，這種也需要載入有關條文。