加班工資差值如何質證

(1)理應由員工給予直接證據原材料證實其存有加班加點的客觀事實；例如工資條、考勤卡。

(2)假如員工證實有關的直接證據原材料由企業把握，那麼企業理應給予。依據現行標準的法律法規，用人公司有責任給予員工辭職前2年內的工資條備查簿。假如企業不給予，將擔負不好的法律法規不良影響。

若員工沒有保存工資條，則用人公司必須給予2年的工資條，員工只有得到就這2年的加班費差值一部分。

該企業的《員工指南》長期未開展改動，勞動法在司法部門實踐活動中法律法規轉變迅速，理應依照薪水來付款加班工資，實際的內容與一審人民法院中裁定注明的原因同樣。

因而，做為用人公司理應把握全新的工作法律法規，并依據法律法規的轉變立即改動相對應的管理制度，防止相對應的風險性。

在加班工資差值質證的情況下有刑事辯護律師協助好點，這時候提議你網上咨詢刑事辯護律師給予好的建議。