李小姐在一家電子公司早已工作中了7年，以前她在一家書(shū)籍企業(yè)工作中了4年。昨日，她撥通專升本報(bào)名熱線電話問(wèn)帶薪年假時(shí)，在書(shū)籍企業(yè)工作中的4年能不能總計(jì)為參加工作時(shí)間？

　　刑事辯護(hù)律師提醒：

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條要求：“年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)計(jì)為上班時(shí)間。”因此，李小姐只需可以給予有關(guān)證明文件證實(shí)自身總計(jì)上班時(shí)間早已做到11年，就可享有相對(duì)應(yīng)日數(shù)的帶薪年假。（午報(bào)新聞?dòng)浾咧苄l(wèi)法）