用人公司在招騁員工的情況下，通常選用招聘面試、筆試題目、看求職者檔案資料、一小段實習期的方式 。但這種傳統的方式有時不可以招騁到令用人公司令人滿意的員工，因此還必須設計方案一些特殊的情景和一些尤其的測試標準去選擇令人滿意的員工。

看目光磨練

這類辦法在日本的一些公司中常常被使用，評委仔細觀察求職者的目光來開展磨練，其覺得：雙眼側視、充斥著自信心、閃閃發亮的人，工作能力較強；而雙眼向下看，或左顧右盼、黯淡無光的人，必定缺少自信，工作能力較弱。

聽聲音磨練

依據求職者交談時的聲響尺寸來分辨，如可讓求職者根據誦讀、演說、通電話等，講話鏗鏘有力的人，能輕松地表示自已觀念的人，充斥著自信的人，一定具備極強的專業能力。

字跡磨練

一般的公司招聘工作人員一直熱烈歡迎字跡擺正整齊的人，而日本的一些中小型企業，卻喜愛聘請筆跡臟亂差的員工。關面機械設備會社的野田社為說：“現如今技術創新愈來愈快速，假如考慮到好啦再干就晚了，而邊想邊干的人筆跡必定臟亂差。入社考試的試卷令人一點也不明白是不可以的，但略微有一些臟亂差沒有關系。”

扶掃帚磨練

曾有一家公司在招騁員工時，評委刻意把一把掃帚放到地面上。結果這些順手把掃帚拾起來放好的人被錄取了。評委覺得，不撿掃帚的人有這兩種狀況：一是他失靈，對倒在地面的掃帚，覺得遲緩；二是他很有可能進去出來 都見到掃帚倒在大門口，也想起了會摔倒別人，但他不拾起來，表明這個人很懶。

爬樓磨練

一家外資公司招騁銷售員，外商意味著只粗略地看過一下自薦材料，便推說“電梯壞了”，帶上十幾個求職者從一樓踏入22樓公司辦公室。結果大部分人并不是仍呆在一樓等“電梯轎廂修完”，便是離開了一半又折返身去。望著上氣不接下氣堅持不懈踏入來的幾個年青人，外商意味著公布：你們被聘請了――別的則淘汰。

虛置假像磨練

以前有一位孫先生初中畢業后到一家外資公司市場競爭崗位，主持人招聘面試的是該公司的經理克利遜老先生。當小趙走入應聘室時，克利遜主管站了起來，他一臉意外驚喜地握著小趙的手，向這里的其它幾個外國人嚷道：“先生們，我向你們介紹一下，這就是救救我閨女的這個年青人。”小趙的心狂跳起，還未容他講話，克利遜主管一把將他拖到身旁的沙發上坐著，講到：“那一次車禍事故，若不是你立即采取一定的有效措施救救我閨女，我女兒或許早就命歸黃泉路了。”小趙聽了無緣無故，便踏踏實實正宗：“克利遜老先生，我之前從來沒見過您，更沒有救過您的閨女。”克利遜主管又一把拉住小趙說：“你不要過意不去嘛，我還記得臉部的這顆痣，只不過是我那時候只圖閨女，沒有都還沒請您留有名字和詳細地址。”小趙站立起來講到：“克利遜主管，我覺得您毫無疑問搞錯了，我確實沒有救過您的閨女。”克利遜主管忽然站立起來，笑著對小趙說：“年青人，我很賞析你的誠信，我先錄取你！”誠信，協助小趙尋找一份理想化的工作中。

怪題磨練

蔡某本是武警支隊的公文，退役返鄉后獲知某公司招人一名文秘人員員工的消息后，報考應考，考研初試名列榜首。決策人的命運的最終一份試卷發下去了：“請您寫下原企業最奧秘的物品和對本企業最有價值的原材料。”短短的一行話，將信心十足的蔡某難出了一身虛汗。作為退役戰士職業，他自知傳統國防密秘的積極意義，眼見要求時間即到，蔡某牙關一咬，寫到：“我十分愿為企業服務，可我是一名退役戰士職業，傳統國防密秘就是我責無旁貸的義務。這一份工作中雖然對于我十分關鍵，但為國家主權，我僅有交一份交白卷，敬請諒解。”企業經理沖著惟一的一張交白卷，外露了愉悅的微笑。他對工作員說：“傳統商業機密與傳統國防密秘同樣關鍵，對原企業不忠實，也將代表著對本企業不忠實，蔡某嚴于律已，企業就需要他!”

上邊這個故事關鍵檢測應聘人員的思想道德。這種怪題檢測還時常用以檢測應聘人員的業務流程造就工作能力。比如英國的微軟中國在招騁賢能時經常對求職者明確提出一些千奇百怪的難題，例如：“在沒有天平秤的情形下，你怎樣稱出一架飛機的凈重？“”為何下水井蓋是圓的?”“怎樣算出每日有多少流水過密西西比河?”評委明確提出那樣的怪題，實際上并不愿獲得“恰當”的回答，只是想看看求職者是不是尋找最佳的答題計劃方案，看一下求職者能否能創造性獨立思考。假如有些人回應說：“這簡直一個愚昧的難題!”并講出原因來，也是受大家喜愛的回答。如果有回應：“那樣的怪題我從未思索過，一時沒法解釋，但我堅信，只需肯學習培訓，肯刻苦鉆研，肯向他人求教，我一定會處理好那樣的難點。”那樣的回復也算得上比較好的。槽糕的答復是：“我也不知道，我不知道如何計算。”

用人公司應用的招騁奇招千姿百態，從這種招騁奇招中，反映出了招聘單位對出色素養員工的渴望。這種素養包含高技能人才水準、觀念靈敏新潮、自主創新能力強;敬業愛崗、甘愿吃苦耐勞、甘于奉獻、誠信友善等。求職者如能從那些層面大力加強本身涵養，勤奮具有這種素養，那麼，無論應對怎樣尤其的用工招騁情景，都能激發出自已的水準。