干鐘點工不上一個月老總不給薪水該怎么辦

非全日制日制用人創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，因此是可用勞動法規(guī)定的，老總不給薪水的，員工還可以根據(jù)商議、申請辦理勞動仲裁、起訴等的方法消費者維權(quán)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的異議；

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補償金或是賠償費等造成的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動仲裁。

第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不承擔(dān)的，能夠向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁；對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，非全日制日制用人創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，因此是可用勞動法規(guī)定的，老總不給薪水的，員工還可以根據(jù)商議、申請辦理勞動仲裁、起訴等的方法消費者維權(quán)。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。