國家規定了一些整體中國公民放假了的假期，那針對員工而言那樣放假了的情況下是不是包括禮拜天呢?下面由的我們為各位梳理了一些有關公休假包括禮拜天嗎層面的專業知識，熱烈歡迎各位閱讀文章!

　　1、公休暑假不包括星期六周末，法律規定的公休假遇到休息天，休息天應此外補假的。

　　2、國務院關于改動《全國年節及紀念日放假辦法》的決策： 第六條　整體中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

　　我國法定休假日、休息天不記入年假的暑假。

　　法律法規連接：

　　第四條 員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：

　　(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

　　(二)員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的;

　　(三)總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的;

　　(四)總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

　　(五)總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

　　第五條 企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。

　　年假在一個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度分配員工年假的，能夠 跨一個本年度分配。

　　企業是因為作業必須 無法分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

　　第六條 縣級以上地區市人民政府人力資源部、勞動和社會保障部門理應根據權力對企業實行本法規的狀況積極開展監督管理。

　　工會依規維護保養員工的年假支配權。

　　第七條 企業不分配員工休年假又不按照本法規要求給與年假薪水酬金的，由縣級以上地區市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力勒令期限糾正;對超期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬金的金額向員工加付賠償費;對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員及其其它立即責任人依規依法予以處罰;歸屬于別的部門的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理法院申請強制執行。

　　第八條 員工與企業因年假產生的異議，按照相關法律法規、行政規章的規范解決。

　　第九條 國務院辦公廳人力資源部、國務院辦公廳勞動和社會保障部門根據權力，各自制訂本法規的實施細則。

　　第十條 本規章自2008年1月1日起實施。