張穎將要本科畢業了，她帶著對將來的期待逐漸給心動的企業網上投簡歷。她把目的確定了一家研究所。但是在第一輪個人簡歷的挑選中她就淘汰了。她很迷惑不解，不論是文憑規定或是實力都做到研究所的規定，為何自身就淘汰了？當她再度去資詢時，研究所告知她，她的第一學歷達不上規定。原先研究所對于此事職位的需要是：第一學歷務必是211院校。而張穎第一學歷是一個地區學校的高職本科。張穎不講道理，她暗自跟自已對著干，她一定要進到相近的研究所，因此她不斷給相近的研究所網上投簡歷，可是或是碰到許多相近的難題。

剖析：張穎的狀況本質是碰到了職場中說白了的“學歷歧視”。碰到這種的任職要求，張穎唯一能夠更改的便是找更適用的企業，而不能將眼光定位在相似的研究所，不要在一棵樹上吊死。實際上 ，許多應聘者在找工作時碰到招騁岐視不僅是“學歷歧視”，也有大量其它的招騁岐視，比如：

1、身心健康岐視

身心健康岐視最明顯的也是乙肝病毒攜帶者在應聘的過程中碰到的岐視。在我國乙肝病毒攜帶者貼近一億人，一直以來一直在學生就業全過程中遭受差異水平岐視。盡管醫藥學上已證實，這一人群能夠擔任絕大部分職位、沒有其他不良影響，國家人社部、國家衛生部等單位也頒布了嚴禁乙肝歧視的要求，但相近岐視仍無法禁止。但依然有大批量的勞動部門在我國頒布避免岐視的政策法規后，不會再強制性查乙肝病毒，卻在健康體檢時列舉一項“自行檢查乙肝病毒”的選擇項。這類社會發展成見造成的岐視是長期產生的，改變也一樣必須時間。

2、地域黑

地域黑關鍵表現在戶口難題上，許多國有制企業或是機關事業單位規定是當地戶籍，針對這些大學畢業在當地可是非當地戶籍的大學生而言便是一層阻礙。對她們而言是一種不合理的看待。黃琳與珍妮同班同學，倆人與此同時面試一家機關事業單位，黃琳被告之自身非當地戶籍不可以被錄取，而工作能力一般的珍妮由于是當地人，最終碰巧進入了這個機關事業單位。

3、高齡已經結婚未育岐視

女士學生就業碰到岐視很廣泛，高齡已經結婚未育女士學生就業時遭受岐視也是比較嚴重。她們在找了工作中的過程中經常會被招聘者問起同一個難題：“方案何時要小孩子？”假如說方案是一年半載時，最終的招聘面試一般都是會以挫敗結束。用人公司會充分考慮用工成本費難題，比如生育假，生育假較長，少則三個多月，更多就是大半年，這個時候用人公司不可以惹人，又務必請人代理商生孕女士的工作中。考慮到多各種各樣難題，用人公司一般都比較岐視高齡已經結婚未育的女士。

4、獨子岐視

許多用人公司覺得做為獨生子的學生絕大多數都吃不上苦，因此在招工的情況下就在任職要求上提到：“吃不上苦的獨生子勿網上投簡歷。”這本質展現了用人公司對獨生子學生就業存有一定的偏見。做為獨生子并不是她們能夠確定的，許多是爸爸媽媽響應國家現行政策，最終造成 她們變成了獨生子，但并非所有的獨生子全是像用人公司想像的那般吃不上苦。