近些年，在我國在逐步完善社會保障部規(guī)章制度，也持續(xù)根據(jù)各種各樣對策來保證個人社保規(guī)章制度的公平公正與靠譜，早已獲得了很好的考試成績。說白了人非圣賢，人無完人，在一定的考試成績下邊也存有的一定不夠。正確對待在我國個人社保規(guī)章制度的不夠，才可以搭建公平公正、靠譜、每個人信任的社會保障部規(guī)章制度。

　　現(xiàn)階段，在我國個人社保規(guī)章制度還存有下列一些不夠:

　　第一：社會保障部多樣性差別顯著，許多社保工資待遇都還沒遮蓋務(wù)工者。換句話說務(wù)工者不可以享有與城區(qū)人的相同待遇。

　　第二：同一確保新項目在工資待遇水準層面存有差別。行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位同公司中間、中西部地區(qū)貧困山區(qū)和沿海地區(qū)富有地域中間、同一地域的不一樣企業(yè)中間的社會保障部水準差距過大。

　　第三：代際公平存有比較嚴重難題。許多老年人年的養(yǎng)老保險金廣泛較低，農(nóng)村老人乃至沒有，這違反了公平公正的標準。

　　認清這種不夠，才可以從源頭上健全社會形態(tài)，才可以讓每個人享有非常好的個人社保工資待遇。