一、企業亂扣工資舉報到哪一個單位舉報?

企業亂扣工資能夠到勞動監察中隊投訴。公司用一切方法全是不應該亂扣員工的薪水，這類行為實際上是不科學的。正常情況下用人公司不能對員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導致了具體財產損失，或是依照管理制度的要求，用人公司能夠對員工開展經濟發展懲罰，但不超過當月薪水的20%。

二、薪水有關法律規定

根據《工資支付暫行規定》第一5條、第一6條的相關要求，用人公司能夠從員工的薪水中開展合理合法的扣減或扣除，但必須各自合乎以下標準：

第一種情況為“代繳薪水”，即依規應當由用人公司扣繳的個人所得稅，代收代繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費，民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費及其別的法律規定情況的，用人公司能夠代繳。

第二種情況為因員工本人緣故給公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。

若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

第三種情況為“減發放工資”，其法律規定情況為：

(1)我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞務合同中有明文規定的;

(3)用人公司依規擬定并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與社會經濟效益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的(但付款給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請請假等相對減發薪水等。顧客沒付全款買房，并不是法律規定扣罰員工薪水的法律規定情況，因此作法違反規定。

在我國的有關法律法規中明要求不得了以其他方式的理由來爽口員工的薪水，可是在具體的運行之中許多企業會制訂相對應的管理制度對員工的敬業精神和儀態禮儀開展一定的管束，如果是為了更好地協助公司和員工更強的發展趨勢是無可非議的，可是拖欠工資的手段仍然不是被容許的。