在目前的這種社會發展，假如老總是沒有真心的，勞動者通常都是會處于一個較為劣勢的人群影響力，如果你和一些黑心老總發生爭執或是承受不上要想離職的情況下，做為員工要怎樣保護自己的合法權益不會受到侵害，要回歸屬于自身不辭辛勞換得的薪水呢?

離職后要回薪水的方法

方法一：和老板商議解決困難

假如商議未果，可以看方法二。

方法二：到有關部門檢舉(工作行政機關，一般是企業所屬地方的勞動監察中隊)

假如企業一直托欠著不付款員工應該有的薪水，員工能夠與企業消除所簽署的勞動合同書，而且馬上規定企業不但付款它所托欠的薪水，還需要賠付欠薪25%的經濟補償。

方法三：立即申請勞動仲裁

第一，員工要確定好自已和企業相互之間的勞務關系是客觀事實，例如有公司名字的工作服、工作牌或是是工牌(最好是蓋有公司章)、存折、工資單、考勤表、社保交納紀錄、朋友證詞(無論是辭職或是在職人員的都能夠)、音頻錄影或是事其他有了你名稱和印章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費紀錄、有了你名稱和印章的文檔，有一個就可以證實你們中間的勞務關系)。

第二，確定關聯后，就可以規定企業付款欠薪，而且交納員工應該有的社保。

第三，企業要是要消除雇傭關系，就需要提早一個月通告員工，不然就需要付款一個月的經濟補償做為代通金(即替代通告金)。

第四，企業需要從用人當日起一個月內與員工簽署書面通知的勞動合同書，如果不簽署，就需要付款二倍的薪水。

第五，假如企業在非法的情形下消除了勞動合同書，員工就可以規定二倍的經濟賠償金。在這里提議被違犯利益者立即地尋找相關直接證據，根據法律法規向本地的勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規定企業執行以上對應的責任。訴訟帶上工作仲裁申請書、身份證件影印件和有關直接證據，就可以在本地仲裁委申請辦理立案偵查。假如員工對仲裁結果不滿意的，能夠在取得訴訟判決后15天以內到人民法院開展起訴。

依據相應的法律法規，假如用人公司有損害員工合法權利的個人行為，每個等級的工作行政機關都是有權利監督用人公司是不是有付款薪水的狀況，倘若欠薪，這種單位便會勒令用人公司付款員工薪水、經濟補償金及其賠償費。

這種個人行為包含：

(1)有意亂扣或是是莫名其妙就托欠員工薪水;

(2)回絕付款員工增加上班時間所勞動所得的薪水的;

(3)所發放工資小于本地的基本工資規范。而經濟補償金和賠償費的規范，就需要依照我國有關要求實行。