時(shí)間進(jìn)到第四季，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)中有進(jìn)、“柔和回暖”，中國(guó)招聘市場(chǎng)活躍性起來(lái)。從boss直聘公布的《第四季雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》中獲知，應(yīng)季顧主招聘需求保持上位，80.9%的采訪顧主稱將在2021年第四季度提升向社招的員工數(shù)，而在提升招騁的顧主中，超出過(guò)半數(shù)人表明，擴(kuò)大招生最關(guān)鍵因素是“業(yè)務(wù)流程擴(kuò)張”，另有21.8%的顧主關(guān)鍵因?yàn)槿藛T流動(dòng)提升招騁，出自于貯備優(yōu)秀人才考慮到提升招騁的為14.2%。

用工要求轉(zhuǎn)為二三線城市

據(jù)了解，本次調(diào)研一共有24，066家顧主參加，比二季度提升9.9%。采訪公司遮蓋59大領(lǐng)域，在其中16個(gè)領(lǐng)域的采訪顧主總數(shù)超出500家。本次調(diào)研，在采訪顧主超出500家的16個(gè)領(lǐng)域中，金融業(yè)/證劵/項(xiàng)目投資變成閃光點(diǎn)。

據(jù)承擔(dān)本次調(diào)研的boss直聘頂尖人力資源管理權(quán)威專家馮麗娟詳細(xì)介紹，受現(xiàn)行政策激勵(lì)的金融科技、著名互聯(lián)網(wǎng)公司位居金融業(yè)/付款業(yè)務(wù)流程，乃至上海自貿(mào)的定義都促使投資理財(cái)優(yōu)秀人才在2021年趨之若鶩。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年四季度，金融業(yè)/證劵/投資行業(yè)提升社招的顧主達(dá)到88.8%，而上年四季度的調(diào)查分析為51.6%。2021年四季度方案提升校招的顧主占47.6%，在各領(lǐng)域居于先。

在顧主招騁意向?qū)用妫霉ひ笳杆購(gòu)囊痪€城市轉(zhuǎn)為二三線城市。據(jù)以上數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，39.3%的顧主在一線城市有用人要求，在其中包括山東、江蘇、安徽、浙江、江西和福建的華東地區(qū)要求做到34.8%。包括廣東省、廣西省和海南省的華南區(qū)有專業(yè)人才的顧主占17.2%。公司對(duì)高級(jí)技術(shù)研發(fā)優(yōu)秀人才的招聘需求升高較快，做到19.9%，比三季度的調(diào)研提高五個(gè)點(diǎn)，公司對(duì)高檔技術(shù)人員的要求也是有提升。

生產(chǎn)制造類崗位薪酬飆升較快

據(jù)調(diào)研報(bào)告表明，與同期相比比，7成之上顧主的總體漲薪力度集中化在5%～10%中間。市場(chǎng)銷售類崗位薪酬同期相比超出10%的顧主做到38.8%。剖析覺(jué)得，四季度，伴隨著定單的提高及其年末留才的效用，生產(chǎn)制造類職員招聘提升數(shù)最多，薪酬也飆升較快。

人力資源管理權(quán)威專家馮麗娟強(qiáng)調(diào)，基本上全部顧主都覺(jué)得員工的薪酬提高不太可能減慢，除此之外，比薪酬升高更快的是，員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)資金投入。

年末即將到來(lái)，換工作風(fēng)過(guò)。據(jù)另一家招聘網(wǎng)前程無(wú)憂公布的全新調(diào)研報(bào)告表明，32.2%的上班族表明逐漸根據(jù)招聘平臺(tái)、親戚朋友介紹等方式找尋新的運(yùn)行機(jī)遇。權(quán)威專家覺(jué)得，現(xiàn)階段已不可以寄希望于簡(jiǎn)單的漲薪能留才，公司主要表現(xiàn)出的公平、對(duì)員工的關(guān)懷獎(jiǎng)賞，尤其是構(gòu)建家中感的團(tuán)隊(duì)氛圍，再再加上漲薪才可以合理。